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劳动者员工连续工作1年以上可享受带薪年休假

员工享受带薪年休假是法律规定法律赋予劳动者的权利，劳动者员工连续工作1年以上可享受带薪年休假，如果公司不允许带薪年休假怎么办？员工不享受带薪休假补偿有什么吗？关某于2018年8月1日入职某酒店，从事后厨工作，双方订立为期2年的劳动合同。

公司对考核排名靠后员工考核差能降级降薪吗？

几乎所有的公司对会对员工进行考核，那么公司对考核排名靠后员工考核差能降级降薪吗？公司由于员工的考核KPI差调岗调薪合法吗？用人单位依据末位淘汰制对员工实行奖优惩劣，对排名靠后的员工采取调岗调薪等措施，劳动者主张该调岗调薪行为违法的，

2021年最新江苏省工资支付条例

为了保护劳动者取得劳动报酬的权利，规范用人单位的工资支付行为，加强对用人单位工资支付行为的监督管理，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、行政法规，结合本省实际，制定本条例。《江苏省人民代表大会常务委员会关于修改〈江苏省工资支付条例〉的决定》

员工上班时间发微商信息做兼职，公司能解除劳动合同吗？

员工上班时间发微商信息，上班工作期间可以做微商吗？上班期间员工做微商合法吗？公司能解除劳动合同吗？公司由于员工做微商解除劳动合同需要支付赔偿金吗？未经公司允许员工可以做兼职吗？聂小倩于2015年5月8日入职上海某房地产经纪公司

员工与公司在续签劳动合同试用期需要吗？

试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现，那么在续签劳动合同试用期需要吗？