标签： 劳动纠纷

家庭主夫全职太太也有工资！离婚有劳动补偿

有些家庭里，妻子是“全职太太”或者丈夫是“家庭主夫”，在双方共同生活的过程中他们包揽了带孩子、买菜、烧饭、打扫卫生等所有家务活，他们不外出工作，也没有人发工资，然而离婚时这也可能会引发纠纷，但是实际上家庭主夫全职太太也有工资！离婚可获劳动补偿。

劳动仲裁监察联动，助力劳动者快速维权

6月17日，合肥市蜀山区劳动人事争议仲裁院与劳动监察大队联合办案，成功调处一起22名劳动者集体诉某网络科技有限公司欠薪案。为快速高效维护劳动者的合法权益，仲裁院立即向分管领导汇报，并与劳动监察大队联系沟通，启动了联合办案模式。

压一个月发工资？员工仲裁后公司因拖欠工资赔偿4.6万元！

压一个月发工资？员工仲裁后公司因拖欠工资赔偿4.6万元！6月13日，广西壮族自治区高级人民法院审理一起劳动纠纷案件，由于公司压一个月发工资，裁决公司向员工支付赔偿金。公司未及时足额发放田文劳动报酬，符合劳动者非因本人原因解除劳动合同，一审法院据此判决公司支付田文经济补偿金46412.30元

平罗县劳动纠纷调解模式 着力开创和谐劳动关系新局面

许某到小包工头许东某承包的平罗县某煤业有限公司基建工程改造工地干活时摔伤。平罗县劳动人事争议仲裁委在开庭审理中查明案件事实后，引导申请人到平罗县劳动纠纷人民调解委员会接受调解。平罗县劳动人事争议仲裁院、平罗县劳动监察执法局形成化解劳动争议纠纷的“铁三角”

最新江苏省劳动合同条例

最新江苏省劳动合同条例，为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，维护劳动者的合法权益，规范劳动用工管理，构建和发展和谐稳定的劳动关系，劳动合同是劳动者与用人单位明确劳动关系双方权利和义务的协议。

公司与员工劳动纠纷的类型都有什么？

公司与员工劳动纠纷的类型都有什么？劳动纠纷是指劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。根据引起劳动纠纷的原因不同，可将其分为以下几类：因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职而产生的劳动纠纷。

员工离职时未通知公司自动离职经济补偿金泡汤了

员工离职时未通知公司自动离职经济补偿金泡汤了，劳动者不通知单位，自动离职，而后以用人单位违反规定为由，要求单位支付解除劳动关系的经济补偿金能否得到支持？日前，新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院终审判决这样一起劳动纠纷。离职时未通知公司，丧失了本可主张自己利益的权利。

中共中央国务院关于构建和谐劳动关系的意见

为全面贯彻党的十八大和十八届二中、三中、四中全会精神，构建和谐劳动关系，推动科学发展，促进社会和谐，现提出如下意见。充分认识构建和谐劳动关系的重大意义,劳动关系是生产关系的重要组成部分，是最基本、最重要的社会关系之一。健全劳动关系矛盾调处机制。