应届毕业生劳动权益保障指南,教你如何避坑万恶资本家! 避坑①:就业协议不能替代劳动合同,提示:毕业生离校后应及时与用人单位签订劳动合同,避坑②:试用期只能约定一次,提示:试用期不能随意延长,避坑③:试用期不是用人单位不缴纳社保的理由,提示:为员工缴纳社保是用人单位的法定义务,避坑④:遭遇就业歧视,提示:遇到就业歧视要用于说“不”
用人单位性别就业歧视不招女职工怎么办? 就业歧视现象在职场中可谓屡见不鲜,歧视种类也五花八门,但最为突出的还是性别歧视。作为一种与现代文明格格不入的社会痼疾,就业性别歧视既有违人人生而平等的基本人权,又踩踏了法律红线。鉴于之前有关禁止就业歧视的法律规定过于原则,无法阻止就业性别歧视靡然成风
破题超时加班、暴力裁员,互联网行业首份集体合同诞生丨破题 破题 上海首份行业集体合同诞生 设置“不裁员或少裁员”专章 鉴于上述互联网行业存在的怪象,上海市总工会、人社部门采取了一系列措施,其中就包括了首份互联网行业集体合同的订立和首个行业劳动争议调解中心的成立。 在上海首份互.....
劳动监察之窗丨入职体检须慎重,就业歧视要不得 近期,松江区人力资源和社会保障局执法大队接到劳动者投诉,称A公司在招用员工时存在增加“乙肝”体检项目的情况,涉嫌就业歧视。 经了解,该公司主要生产搅拌设备,因为订单增多,故发布招聘信息,计划招录数名仓库管理人员。公司负责人表示,本来公司.....
最高院第32批指导性案例点评之七:就业歧视——无正当理由的差别对待 指导案例185号《闫佳琳诉浙江喜来登度假村有限公司平等就业权纠纷案》,明确了用人单位在招用人员时,基于地域、性别等与“工作内在要求”无必然联系的因素对劳动者进行无正当理由的差别对待的,构成就业歧视,应当承担相应的法律责任。 本案例对于人.....
川航飞行员发表反社会言论,用人单位可以因员工不当言论处罚吗? 员工不道德甚至违法的言行,单位能解除吗?劳动合同法对单位解除权要求的是特别严,除非是犯罪了。犯罪了,就是敌我矛盾了。个别极端不道德,还是人民内部矛盾。这个员工的言论确实太过,可是是几年之前的,还是学生。学生嘛,个别时候年少无知,年少轻狂,这也是正常的。
关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见 近年来,平台经济迅速发展,创造了大量就业机会,依托互联网平台就业的网约配送员、网约车驾驶员、货车司机、互联网营销师等新就业形态劳动者数量大幅增加,维护劳动者劳动保障权益面临新情况新问题。
最新江苏省劳动合同条例 最新江苏省劳动合同条例,为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,维护劳动者的合法权益,规范劳动用工管理,构建和发展和谐稳定的劳动关系,劳动合同是劳动者与用人单位明确劳动关系双方权利和义务的协议。