用人单位性别就业歧视不招女职工怎么办？
就业歧视现象在职场中可谓屡见不鲜，歧视种类也五花八门，但最为突出的还是性别歧视。作为一种与现代文明格格不入的社会痼疾，就业性别歧视既有违人人生而平等的基本人权，又踩踏了法律红线。鉴于之前有关禁止就业歧视的法律规定过于原则，无法阻止就业性别歧视靡然成风
新型就业形态下外卖骑手劳动关系认定难，外卖小哥和平台什么关系？
确认劳动关系，是适用法律、化解争议及维护劳动者权益的第一步。2005年，劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号)发布，成为确认劳动关系的基础性法律文件。近年来，依托互联网平台就业的网约配送员，网约车驾驶员、货车司机和互联网营销师等新就业形态劳动者数量大幅增加
企业扣留辞职员工建造师证书被判支付赔偿金
一级建造师证书在建筑行业内具有较高的经济价值，企业一般会给付持有该证书的员工一定的补贴费用。根据劳动合同法规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
农民工工伤赔偿怎么保障？企业不规范用工被判工伤赔偿拒不履行
仲裁委经审理后认为，卢景芳系包工头雇佣，并由包工头发工资，与劳务公司不存在劳动关系。但劳务公司将工程发包给不具备用工主体资格的包工头，依照《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，劳务公司为承担工伤保险责任的单位。
暑期工有风险！个体户使用暑假工童工意外身亡需要承担工亡赔偿责任
只是利用暑期短时间接受中小学生临时打工，不属于正式合同工，无需承担赔偿责任。请问：李某的说法对吗？童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。国务院颁布的《禁止使用童工规定》第2条规定，
工龄如何计算，不同公司工龄可以合并吗，工龄影响诸多权益，快来看看吧！
工龄，是指劳动者从事脑力或体力劳动，以工资收入为其全部或主要生活资料来源的工作年限。每工作 1 年，就形成 1 年工龄。《职工带薪年休假条例》第 3 条规定，职工连续工作满 12 个月以上的，享受带薪年休假。工龄累计已满1 年不满 10 年的，年休假 5 天
公司微调工作岗位，员工应当服从安排
公司在劳动合同中约定我的工作岗位、工作内容、工作地点分别为后勤辅助岗、安保、西仓库。近日，公司根据生产经营需要，决定将我调整到南仓库从事仓库管理工作，并根据同岗同酬原则增加了我的工资。此外，公司考虑到工作地点虽在交通便利的城区但上班路程增加4公里，特意给我支付一定的交通补助。
企业变相逼迫员工辞职，劳动者应该如何维护自己权利？
我在一家企业工作多年，签订了无固定期限劳动合同。日前，企业人事主管找到我，告诉我由于企业经济效益滑坡，需要裁员，但考虑到我是持有无固定期劳动合同的员工，企业希望我能够主动辞职，条件双方可以协商。老实说，在这样一家半死不活的企业工作，我也有离开的想法，但又害怕主动辞职，自己该有的权益就丧失了。
因疫情管控不能到岗旷工被辞退怎么办？依法维护自己的权力！
疫情局部散发、区域采取管控措施，给跨区就业人员和用人单位带来极大不便。以下案例，给民办教育机构和从业人员提醒：用人单位不能滥用用工权利，动辄以职工旷工为由辞退职工，司法机关不予支持。2019年9月，刘某与北京某教育科技有限公司签订了劳动合同，约定刘某担任行政岗位工作，工资分为底薪加提成，底薪工资为5…
HR知识：公司怎么辞退员工不赔偿经济赔偿金（员工也看看！）
辞退员工，公司一定要赔偿吗？并不是辞退员工一定要赔偿的，现在员工越来越懂劳动法，所以经办人一定要清楚哪些情形下辞退员工需要赔偿，要怎么赔偿？常见的辞退情形和赔偿标准都帮你理清楚了！辞退员工赔偿标准？很多经办人会把经济补偿金和赔偿金两个概念搞混了，分不清楚经济补偿金和赔偿金的标准，更别说还有一个辞退代…
