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关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知

关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知，男女平等是我国基本国策。促进妇女平等就业，有利于推动妇女更加广泛深入参加社会和经济活动，提升社会生产力和经济活力。党和政府对此高度重视，劳动法、就业促进法、妇女权益保障法等法律法规对保障妇女平等就业权利、不得实施就业性别歧视作出明确规定。

在这几种情况下劳动者不提供劳动也需支付工资，工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。从定义上就可以看出工资并不直接对应劳动，因此不提供劳动也可以获得工资，以下就是没有提供劳动但却有工资的情形。

用人单位以不适合岗位等为由在试用期解除劳动合同怎么办？试用期可以一言不合就解雇吗？在很多打工人心里，试用期是第一道坎。萌新选手眼看着试用期就要通关，却突然被公司约谈+劝退，只能暗自感叹「游戏才刚开始我怎么就挂了？」试用期有哪些违法解雇场景？试用期有哪些防御招式？

高校毕业生从学校的象牙塔出来后，怎么避免被社会老大哥狠狠的上一课？如何防止被众多资本家剥削沦为免费劳动力？通过研究近几年的毕业生劳动权益纠纷案件，请大家收好这份高校求职毕业生劳动合同排雷指南！

近年来，随着国家放开二孩、三孩生育政策，女职工权益保护不断面临新情况，企业限制女职工生育，生育待遇落实不到位，女职工“三期”内被辞退、调岗、降薪等现象时有发生。2021年9月6日，浙江省温州市人社局、市检察院、市总工会、市妇联主动合力履职，出台《关于建立女职工劳动保障权益联合保护机制的通知》

近年来，平台经济迅速发展，创造了大量就业机会，依托互联网平台就业的网约配送员、网约车驾驶员、货车司机、互联网营销师等新就业形态劳动者数量大幅增加，维护劳动者劳动保障权益面临新情况新问题。

近日，北京市就业工作领导小组印发《关于促进新就业形态健康发展的若干措施》，明确将包括美团骑手、滴滴司机等在内的平台网约劳动者纳入最低工资制度保障范围。这意味着，按照北京8月1日刚刚实施的最低工资标准2320元/月计算，平台企业向提供正常劳动的“平台网约劳动者”支付的劳动报酬不得低于2320元。

为了规范农民工工资支付行为，保障农民工按时足额获得工资，营造良好经济发展环境，促进社会稳定，根据《中华人民共和国劳动法》《保障农民工工资支付条例》等法律法规，结合本省实际，制定湖北省保障农民工工资支付办法,农民工工资支付应当依照法律法规规定和劳动合同约定，实行诚实信用、按时足额、优先支付的原则。

近年来，重庆市荣昌区人社局实行一站式农民工法律援助，建立多方协作联动机制，大力推行流动仲裁庭办案模式，优化调解仲裁服务，多元化解矛盾纠纷，取得了良好效果。实行一站式农民工法律援助，服务高效便捷，推广流动仲裁庭，提高办案效率

北京市就业工作领导小组关于印发《关于促进新就业形态健康发展的若干措施》的通知，互联网平台的新就业形态不断壮大，为劳动者就业增收开辟了新渠道，在稳定就业、促进就业中发挥了积极作用，维护新就业形态劳动者的劳动权益