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避坑①：就业协议不能替代劳动合同，提示：毕业生离校后应及时与用人单位签订劳动合同，避坑②：试用期只能约定一次，提示：试用期不能随意延长，避坑③：试用期不是用人单位不缴纳社保的理由，提示：为员工缴纳社保是用人单位的法定义务，避坑④：遭遇就业歧视，提示：遇到就业歧视要用于说“不”

公司申请了工伤认定。我弟弟后续治疗情况不好，右眼失明了，经劳动能力鉴定为伤残七级。《工伤保险条例》规定，劳动者在用工过程中受到伤害构成工伤的，用人单位应给予其享受工伤保险待遇。工伤认定是劳动行政部门根据当事人申请，经审查劳动关系的存续、事故发生的时间地点等相关证据后，对劳动者所受伤害是否属于工伤的一…

疫情防控政策调整后，不少劳动者变“阳”了。于是大家开始关心“阳”了期间的劳动权益方面问题，诸如：在上班时间感染新冠肺炎算不算工伤？居家隔离期间能一律按病假对待吗？居家办公是否算正常出勤？工资该怎么给……“阳”后居家隔离或者住院，工资如何给?

上班时感染新冠病毒算不算工伤？期间无法上班算病假还是旷工？工资怎么发？如何保障自己的合法权益？随着疫情形势的不断变化，不少市民咨询相关热点问题，对此，西宁市人社局劳动关系科相关负责人作出回应。工作期间感染新冠病毒算不算工伤？

劳动者达到法定退休年龄以后或依法享有养老保险待遇或领取退休金后，与用人单位之间建立的已不再是劳动关系，而是劳务关系。用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向法院提起诉讼的，法院应当按劳务关系处理。

随着新冠肺炎疫情的不断放开，现在国家对阳性患者已经不再采取强制措施了，那么如果自己阳了，能否不去上班呢？公司领导强制要求阳性患者上班怎么办？同事阳了，自己没有阳，能不能不去上班？可惜的是，到目前为止，并没有找到明确的政策依据，也就是说，新冠目前就是大号的普通感冒对待了，阳了且有症状，那么就按病假走，…

仲裁委经审理后认为，卢景芳系包工头雇佣，并由包工头发工资，与劳务公司不存在劳动关系。但劳务公司将工程发包给不具备用工主体资格的包工头，依照《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，劳务公司为承担工伤保险责任的单位。