劳动合同期满不续签经济补偿有哪些？看看法院怎么说
建立和谐稳定的劳动合同关系，是维持正常生产秩序、构建和谐用工关系、维护劳动者合法权益的重要保障。劳动合同的期限，是劳动合同的重要组成部分，除无固定期限劳动合同外，用人单位和劳动者都会在劳动合同中约定起止期限。合同期满后劳动合同会自动终止吗？双方劳动关系如何处理？
灵活就业者有高温津贴吗？夏季用工高温补贴一次讲清楚！
通过向夏季露天作业的物流、电力、建筑、环卫等行业和存在生产性热源高温作业场所的从业人员送清凉物资、送政策宣传、送健康培训、送健康体检、送法律维权等方式，积极开展“送清凉”等活动。积极拓展“司机之家”、户外劳动者服务站点、工会帮扶(服务)中心等服务设施功能，重点帮助新就业形态劳动者解决实际问题，为高温…
公司避税用老板个人微信转账发工资怎么证明劳动关系认定工伤？
由陈某以现金或微信转账形式发放。劳动人事争议仲裁委员会开庭审理该案。依据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，劳动者与用人单位之间是否构成劳动关系有三方面的判断依据：
用人单位慎重！劳动合同到期要及时续签，未续签劳动合同继续用工需支付二倍工资
《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。许多人知道首次入职后，如果未书面签约可以向用人单位索要二倍工资，但并不知道当劳动合同期满后继续在原岗位工作但未续签合同时，能否索要二倍工资？
保护自己劳动权益！员工辞职要注意哪些问题，辞职避坑指南收好
劳动者享有依法解除劳动关系的权利，但为了更好地保障劳动者的合法权益，进而有力促进和谐有序用工环境的建立，海淀法院法官以三起典型案件为例详解劳动者提出离职有哪些法律要点需注意。离职申请中应列明离职原因，如用人单位存在过错导致离职，劳动者可获经济补偿
五一假期加班，补休可否代替支付五一加班费？
五一假期期间加班的，不再另行计算加班费，由公司在6月上旬安排补休。这让小王既疑惑又不满，不发加班费对他来说意味着假期加班白忙活，而且6月上旬他的家人都返岗上班了，也无法再和他一起休假。小王想知道，用人单位在五一假期期间安排加班，可以统一以补休代替支付加班费吗？
未缴生育保险致无法申领生育津贴 企业被判全额支付产假工资
因其产假期间公司未为其缴纳生育保险，导致李玲无法通过生育保险基金列支生育津贴，而大地公司仅依据较低标准向李玲支付产假工资，损害了李玲的产假待遇权益。李玲通过劳动仲裁、诉讼程序，要求大地公司向其补足产假期间的工资待遇。海淀法院经审理，判决大地公司向李玲支付产假工资差额15820元。
官方发布全国各地区最低工资标准情况（截至2023年4月1日）
人社部网站近日发布了全国各地区最低工资标准情况(截至2023年4月1日)，15个地区月最低工资标准在2000元及以上。其中，上海以2590元仍居榜首。根据《最低工资规定》，省、自治区、直辖市范围内的不同行政区域可以有不同的最低工资标准。从全国各地区最低工资标准情况来看，第一档月最低工资标准在2000…
劳务派遣暂行规定（最新法规规定）
《劳务派遣暂行规定》已于2013年12月20日经人力资源社会保障部第21次部务会审议通过，现予公布，自2014年3月1日起施行。为规范劳务派遣，维护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，依据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法）和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》（以下简称劳动合同法…
员工请假的正当事由有哪些？看看这些典型案例怎么说
一般来说，对劳动者事假的审批管理，属于用人单位行使用工管理权的范畴。用人单位可根据经营状况及劳动者的实际情况决定是否予以准假，但是如果员工确有正当的请假理由，用人单位也应当予以批准；在特殊情况下，即便员工请休假事先未获得批准，也不宜按旷工处理。
