疫情期间员工阳了，劳动权益如何保障
疫情防控政策调整后，不少劳动者变“阳”了。于是大家开始关心“阳”了期间的劳动权益方面问题，诸如：在上班时间感染新冠肺炎算不算工伤？居家隔离期间能一律按病假对待吗？居家办公是否算正常出勤？工资该怎么给……“阳”后居家隔离或者住院，工资如何给?
官方：全国各地区2023年最低工资标准情况（截至2023年1月1日）
官方：全国各地区最低工资标准情况（截至2023年1月1日）
新冠阳性后可以不上班吗？公司要求阳性员工上班怎么办，居家办公工资怎么发？
随着新冠肺炎疫情的不断放开，现在国家对阳性患者已经不再采取强制措施了，那么如果自己阳了，能否不去上班呢？公司领导强制要求阳性患者上班怎么办？同事阳了，自己没有阳，能不能不去上班？可惜的是，到目前为止，并没有找到明确的政策依据，也就是说，新冠目前就是大号的普通感冒对待了，阳了且有症状，那么就按病假走，…
员工感染新冠居家，公司可以少发工资吗？看人社部门官方答复！
疫情防控“新十条”公布后，很多企业和职工非常关心涉疫情的劳动合同、工资、休假等劳动用工问题。现将目前正在执行的部分涉疫情劳动用工政策汇总如下，供企业与职工参考使用。企业与职工要按照有关政策，加强沟通协商，稳定劳动关系。后续我们将按照国家要求，结合我市实际情况，对相关政策进一步修订完善。
劳动者提供虚假伪造病假证明请假，用人单位可依法辞退员工
在现实中，劳动者持有医院开具病假证明申请休假，用人单位理应批准。但如果劳动者提供的是虚假病假证明，并因此遭单位辞退。此种情况下，劳动者提出经济补偿的要求，会获得法院的支持吗？
公司逼迫员工被迫辞职要明确辞职理由及时维权，离职后再主张经济补偿金难获支持
一般情况下，劳动者主动离职的，企业无需支付补偿金，但如果因为企业存在违法行为导致员工“被迫辞职”，员工有权主张经济补偿金。不过，须要员工在离职时明确“被迫辞职”的理由，否则难获支持。
公司经营困难放长假休假降低工资，得“依法放假”
受新冠肺炎疫情和国内外经济形势的影响，有企业因面临业务停滞、资金困难的情况而采取裁员、降薪等方式压缩用工成本以图“节流”。也有某些用人单位借放长假之名，采取多种手段变相裁员，逼迫劳动者“主动离职”，以实现无需支付解除劳动合同经济补偿或赔偿金的目的，侵害劳动者的合法权益。
新型就业形态下外卖骑手劳动关系认定难，外卖小哥和平台什么关系？
确认劳动关系，是适用法律、化解争议及维护劳动者权益的第一步。2005年，劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号)发布，成为确认劳动关系的基础性法律文件。近年来，依托互联网平台就业的网约配送员，网约车驾驶员、货车司机和互联网营销师等新就业形态劳动者数量大幅增加
用人单位侵害劳动者权益后职工仲裁维权应当规避4种错误
现实中，由于对相关法律法规不甚了解或存有模糊认识，一些劳动者在维权过程中走了弯路。其表现是有的忘记仲裁时效，有的弄错申诉主体，有的举证不利，有的超出受理范围，其结果要么是不被受理，要么是不能达到诉讼目的，甚至需推倒重来，既耗时又费力。
非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法（2022年最新）
非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法（2022年最新）第一条 根据《工伤保险条例》第六十六条第一款的授权，制定本办法。第二条 本办法所称非法用工单位伤亡人员，是指无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位受到事故伤害或者患职业病的职工，或者用人单位使用童工…
