上海面向全球发布5157个博士后岗位：岗位薪资是多少？
7月25日，上海市人力资源和社会保障局发布2022年下半年上海博士后岗位需求，共有123家企事业单位的259家博士后站点发布博士后岗位，那么岗位薪资是多少？
北京发布二季度人力资源市场薪酬状况报告：北京平均薪酬是多少？
7月22日，北京市人力资源和社会保障局发布《2022年北京市人力资源市场薪酬状况报告(二季度)》。那么北京平均薪酬是多少？
女子怀孕5个月被公司要求主动离职：员工怀孕期间工资待遇是怎么样的？
据媒体报道，武汉的王女士怀孕5个多月，所在的公司突然要求她主动辞职，王女士表示拒绝，随后遭到公司变向辞退。究竟员工怀孕期间工资待遇是怎么样的？
网传成都一公司放假181天提前过年：公司放假通知怎么写？
7月27日，网传成都一公司自8月1日开始放假181天，放假期间，按2022年成都最低工资标准发放薪酬。究竟公司放假通知怎么写？
奶奶病危请假被HR要求证明是亲奶：员工请假管理制度怎么制定？（附范文）
近日一网友发文称其奶奶病危后向公司HR请假，在提供奶奶病危的诊断证明后，公司HR仍要求她必须提供信息来证明病危的是亲奶奶才能准假，引发热议。到底员工请假管理制度怎么制定？
富士康招3747名应届大学生，试用期起薪最高1.5万：试用期工资标准是多少？
近日，富士康在公众号发布推文，称公司今年招聘应届大学毕业生3747人，试用期起薪最高1.5万。到底试用期工资标准是多少？
公司未签书面劳动合同，要求双倍工资赔偿时效期多久（终于讲清了）
公司与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，违反《劳动合同法》规定，不订立书面劳动合同属于侵犯劳动者权益，劳动者可向劳动监察部门投诉或提请仲裁。如果公司两年来，迟迟未与劳动者签订合同，劳动者该如何维权呢？
@毕业生签订劳动合同要当心，一定要规避劳动合同中的这些陷阱！转需！
《劳动合同法》第十九条第四款规定：“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”因此，如果用人单位与劳动者只签订了“试用期劳动合同”，则应认定用人单位已经与劳动者签订了一次劳动合同。
大学生校招劳动权益保护：试用期工资低于法律规定只能认栽？
2021年8月，邱同学根据在校园招聘会上与一家公司达成的入职意向，依约来到公司签订正式劳动合同时，公司突然表示邱同学刚大学毕业，存在缺乏工作经验、人脉关系不广等因素，故其在两个月试用期的工资只能按相同岗位人员的50%支付。
大学生校招劳动权益保护：违法约定试用期过长怎么办？
卢同学在校园招聘会被一家心仪的公司看中，但公司给出的条件是劳动合同期限为两年，试用期为4个月，试用期内按当地最低工资标准支付工资。由于求职心切，卢同学只得委曲求全，违心地同意公司提出的条件并与公司签订了书面劳动合同。可是，入职一个月后，卢同学又因试用期太长而反悔。
