单位不出具离职证明怎么办,员工可索要哪些损失? 劳动合同法》第五十条规定:“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的
特斯拉被裁员工提交紧急动议,称遣散费远低于法律规定:公司遣散费怎么算? 据外媒报道,两名被解雇的特斯拉员工向得克萨斯州法院提交了一份紧急动议,以阻止特斯拉以远低于法律规定的遣散费与被裁员工达成离职协议。究竟公司遣散费怎么算?
炎炎烈日,你的老板为员工发高温津贴了吗? 近期,温度持续高温,辛苦打工人只想在冰丝凉席上吹空调,可是为了我们热爱的工作(wan e de gong zuo),我们放弃休息、主动回到工作岗位上贡献自己的价值(bei po ying ye),那么我们打工人在高温下就没有任何补助吗?其实国家已经想到了,在夏天高温情况下,用人单位是需要为劳动者发放…
员工是公司法人代表?挂名法定代表人,公司违法受牵连! 碍于亲友情面、被领导安排工作,想着当老板开个公司,被领导逼迫当法人代表......总有人莫名当上公司法定代表人,对要承担的法律风险却不自知,而且自己的权益受到侵害的话也很难维护自己的权利,例如 自己被迫担任法人代表的公司拖欠自己的工资,要怎么处理?
公司施行特殊工时制没有加班工资?违法了! 张某以上班时间过长为由辞职,并申请仲裁,要求物流公司支付2018年9月1日至2022年3月21日的加班工资。物流公司辩称,张某所在岗位实行的是特殊工时工作制,因此,张某要求加班工资无事实依据。庭审查明,物流公司经当地人社部门许可执行不定时工作制和综合计算工时工作制
最高法明确!用人单位不可以以疫情停工、不可抗力为由不发工资! 疫情肆虐,新冠无情人有情,员工应该体谅公司的难处,与公司一同度过难关!迫不得已向员工停发一个月的工资!疫情以来,类似的新闻总会有所耳闻,作为打工人的我们难道真的要为公司贡献免费劳动力?用人单位可以以疫情停工,不可抗力为由不发工资吗?看看法院怎么说。答:不可以(后附最高院指导案例),正确做法是
未足额缴纳社保或没交社保怎么办?法官教您如何维权 社会保险是国家为了预防和分担年老、失业、疾病以及死亡等社会风险,而强制要求劳动者及用人单位参加的社会安全制度。实践中,因社会保险的未缴、少缴引发的纠纷并不鲜见。为此,法院法官以三个典型案件为例,为您详解不同情形下,劳动者遭遇社会保险纠纷应如何维权。