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2021年8月，邱同学根据在校园招聘会上与一家公司达成的入职意向，依约来到公司签订正式劳动合同时，公司突然表示邱同学刚大学毕业，存在缺乏工作经验、人脉关系不广等因素，故其在两个月试用期的工资只能按相同岗位人员的50%支付。

卢同学在校园招聘会被一家心仪的公司看中，但公司给出的条件是劳动合同期限为两年，试用期为4个月，试用期内按当地最低工资标准支付工资。由于求职心切，卢同学只得委曲求全，违心地同意公司提出的条件并与公司签订了书面劳动合同。可是，入职一个月后，卢同学又因试用期太长而反悔。

陈同学在学校组织的校园招聘会上，与一家公司就工作岗位、工作时间、工资待遇等协商达成一致意见后，不论陈同学怎么说，公司始终坚持暂时不与其签订书面劳动合同。直到2022年6月，公司仍以种种借口拒绝与陈同学书面签约。

小王入职某保险公司后签了2年期的劳动合同。劳动合同约定：试用期2个月，试用期月工资3000元，转正后月工资5000元。试用期工资与转正后的工资怎么差一大截？小王心里一直犯嘀咕，想知道试用期内的月工资按照法律规定应当如何确定？

小董学的专业是工业设计。一家门窗承包商需要临时招一个设计师，对工地安装的门窗等进行优化。经过面试，小董被录用。在签订劳动合同时，承包商提出：门窗设计、安装完毕即终止劳动合同，并设定15天试用期。小董认为，工期大约只有2个多月，不应该设定试用期。该承包商称：只要订立劳动合同就可以约定试用期。

小魏应聘一家公司，经过面试，双方签订了2年期的劳动合同，约定试用期为6个月。当时，他没在意此事。后来，与大学同学聊起此事，同学提醒他，试用期长短与劳动合同期限长短有关。小魏想知道，公司跟他约定的劳动合同试用期是否合规？若不合规该怎么办？