老年人退休再就业,银发上班族劳动权益保障怎么说? 许多在退休后仍能保持较好的健康状况的老年人都会选择再就业。因此,如何鼓励老年群体继续发挥作用、规范超龄劳动者用工方式就成了社会上普遍关注的问题。办理退休需要满足哪些条件?退休后再就业应当签订什么合同?再就业工作期间出现工伤该如何处理?社保缴费不满十五年,可以办理退休吗?
用人单位侵害劳动者权益后职工仲裁维权应当规避4种错误 现实中,由于对相关法律法规不甚了解或存有模糊认识,一些劳动者在维权过程中走了弯路。其表现是有的忘记仲裁时效,有的弄错申诉主体,有的举证不利,有的超出受理范围,其结果要么是不被受理,要么是不能达到诉讼目的,甚至需推倒重来,既耗时又费力。
工龄如何计算,不同公司工龄可以合并吗,工龄影响诸多权益,快来看看吧! 工龄,是指劳动者从事脑力或体力劳动,以工资收入为其全部或主要生活资料来源的工作年限。每工作 1 年,就形成 1 年工龄。《职工带薪年休假条例》第 3 条规定,职工连续工作满 12 个月以上的,享受带薪年休假。工龄累计已满1 年不满 10 年的,年休假 5 天