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怀孕协商解除合同后员工以怀孕为由反悔如何处理？

公司与怀孕员工协商解除劳动合同后，员工以怀孕为理由，要求恢复解除的劳动合同的情形。那么怀孕协商解除合同后员工以生病或者怀孕为由反悔如何处理？自己已经怀孕要求与公司沟通协商解除劳动关系协议一事，公司答复其双方劳动关系已解除，没有协商余地。用人单位不得解除劳动合同，不适用协商解除劳动合同。

女职工产假期间工资计算方法产假工资发放标准，女职工在劳动时间进行产前检查的，按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理。由于公司未缴纳生育保险费，因此张某产假期间的工资应由公司承担，工资标准应参照她正常出勤的月工资水平。

我是孕妇，受法律的特别保护，我再怎样做，公司也不能与孕妇解除劳动合同。”她要求公司：撤销解除劳动合同的决定，继续履行原劳动合同，补发拖欠的一个月工资

女职工工作期间难免经历生育哺乳等情形，一些不良公司会将生育哺乳期辞退女性员工，在生育哺乳期解除劳动合同劳动关系，遇到这种情况是合法的吗？哺乳期解除合同有赔偿金吗？

2020年最新劳动保障监察条例，（国务院第68次常务会议通过国务院令第423号公布），为了贯彻实施劳动和社会保障（以下称劳动保障）法律、法规和规章，规范劳动保障监察工作，维护劳动者的合法权益，根据劳动法和有关法律，制定本条例。

第一条　为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。第二条　在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。