女职工生育怀孕违反劳动纪律被解除劳动合同仲裁败诉

案情简介：

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安女士结婚后应聘到某合资环保公司，并与公司签订了为期三年的劳动合同，在合同中双方约定：安女士的月薪是3500元，工作部门是公司的公关部。她所在的部门主要负责与主管行政机关联系工作。她出色的工作能力很快赢得了全公司上下的好评，很快被提升为公关部经理。到公司一年后她发现自己怀孕了。安女士初次偿到孕育生命的喜悦，这个消息也不胫而走，传遍了整个公司。

公司总监知道这个消息后，心中甚是不悦，安女士主要负责的工作就是要经常地到外面与人家联系，拖着个大肚子工作既不方便，也影响公司形象。于是总监一声令下，将安女士调到公司办公室，作普通的文员。一个月后，工资也从3500元降到了1000元。他们竟敢这样对待自己，安女士越想越生气，于是犯起了小姐脾气。从医院里开出了一张“先兆性流产，建议休假两周”的证明，并在电话里告诉了办公室主任。主任犯难了，按照公司规章制度的规定，休假三天以上的，须向公司副总监以上的领导请假，于是主任婉转地告诉安女士，这件事他做不了主，要由职工向副总监以上的领导请假才行。

安女士一听气就不打一处来，这分明是整人吗，撂下一句“你们看着办吧”，再也不理会请假的事了。两个星期后，安女士上班，她仿佛没事人一般，也不提请假的事。不久公司通知她，由于她连续旷工两个星期，违反公司《员工手册》中的请假制度，公司与她解除劳动合同。

安女士将公司告上了仲裁庭。在庭上安女士称：“我是孕妇，受法律的特别保护，我再怎样做，公司也不能与孕妇解除劳动合同。”她要求公司：撤销解除劳动合同的决定，继续履行原劳动合同，补发拖欠的一个月工资差额3500元，支付拖欠工资的经济补偿金2500元的25%。 公司认为：调动安女士的工作，是企业的经营自主权，工作调动了，工资当然应当随着变动。双方在《劳动合同》中约定：《员工手册》是《劳动合同》的附件，安女士不按照公司《员工手册》的规定履行请假手续，其行为构成旷工。公司与她解除劳动合同并无不当。要求仲裁为驳回她的申诉请求。

仲裁结果：

公司在规定的期限内支付拖欠安女士的工资差额及经济补偿金，共计3125元，维持公司与安女士解除劳动合同的决定。

评析：

劳动合同是用人单位与劳动者在平等自愿的基础上，为了享受劳动权利，履行劳动义务而达成的意思表示。劳动合同一经确立，任何一方非经另一方同意，或法律的规定不得擅自变更合同的内容。在本案中，企业一方未经安女士的同意，就擅自变更了她的工作，并降低了她的工资是一种违约行为。根据《劳动法》第五十条的规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发1994第481号文）第三条的规定：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。《劳动法》第二十五条第二款第（二）项规定：严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

本来公司单方面擅自改变安女士的工作岗位和工资是一种违约行为，安女士理应利用《劳动法》来保护自己的合法权益，肯定会得到法律的支持，但是她却选择了负气的方式，以不履行请假手续就不上班的方式，来表达自己的不满。结果公司依照《员工手册》的规定与她解除了劳动合同。双方将公司的《员工手册》约定为《劳动合同》的附件，也就是说公司已就《员工手册》向安女士履行了告知义务。

公司以安女士违反公司的规章制度为由，与她解除劳动合同并无不当，所以安女士要求继续履行劳动合同的申诉请求，不能被仲裁支持。

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