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这几年大家很明显感觉到就业压力比较大，就业形势严峻，很多用人单位降本增效，有时候就会降到自己头上——降工资。很多打工人遇到企业降工资可能都是默默接受，毕竟工作保住了，但是实际上，用人单位单方面降低工资也是违法的。

建立和谐稳定的劳动合同关系，是维持正常生产秩序、构建和谐用工关系、维护劳动者合法权益的重要保障。劳动合同的期限，是劳动合同的重要组成部分，除无固定期限劳动合同外，用人单位和劳动者都会在劳动合同中约定起止期限。合同期满后劳动合同会自动终止吗？双方劳动关系如何处理？

用人单位在劳动者处于孕期、产期、哺乳期时，不得依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，但劳动者具有该法第三十九条规定的情形时，用人单位仍然可以依法解除劳动合同。显然无法向公司提供正常劳动，故公司在试用期内向付小雨发出不予录用的通知具有法律依据。

当下，“隐孕”已成为女性的一种不得已的职场生存策略。担心被降薪、辞退、影响试用期转正、升职加薪等，是很多职场女性选择“隐孕”的重要原因。在“隐孕”的另一端，是一些企业对于孕产期女职工可能带来的额外用工成本的担心。专家建议，三孩背景下，应建立合理的生育成本分担机制，打造生育友好型职场环境，提升女职工生…

陈小丽于2020年6月15日入职天津宝某盛公司担任项目收银员，双方签订劳动合同，合同期限自2020年6月15日至2023年6月30日。 陈小丽在应聘入职时填写《应聘人员登记表》及《人力资源信息采集表》时虚报了自己的婚育情况。 .....

日前，一封有关“一旦怀孕就自动离职”的公司免责承诺书在社交媒体上引发关注。承诺书上写道：“本人郑重承诺在公司工作期间一旦怀孕，本人要自动离职，并且放弃追究本单位任何经济补偿和相关法律责任。”记者联系到发帖的该名女员工，她肯定这封承诺书情况属实。 .....