山西运城市拖欠工资行政处罚法律文书案例，欠薪违法成本高后果严重
拖欠工资行政处罚案例，公司拖欠工资违法成本高欠薪后果严重，不但需要对员工支付经济赔偿金，还会因拖欠工资行政处罚，因为拖欠工资罚款。通过执法案例看一下公司欠薪违法成本，千万不要拖欠员工工资
女职工生育怀孕违反劳动纪律被解除劳动合同仲裁败诉
我是孕妇，受法律的特别保护，我再怎样做，公司也不能与孕妇解除劳动合同。”她要求公司：撤销解除劳动合同的决定，继续履行原劳动合同，补发拖欠的一个月工资
这些劳动纠纷必须支付员工经济赔偿，公司员工要知道！
在劳动纠纷中企业的败诉率高达70%，而以下这十种情况几乎是100%败诉，这些劳动纠纷必须支付员工经济赔偿。劳动者们但凡遇到这些情况，在纠纷处理中还是占优势的
员工手册规章制度与劳动合同条款不一致时，以哪个为准?
在日常的工作中，当我们进入一个公司前公司会给我们了解其公司的员工手册或规章制度，然后再签订劳动合同。那么当员工手册规章制度与劳动合同的某些条款不一致时，我们应该以哪个为准?
工伤期间发放工资吗？工伤怎么发工资？
首先可以肯定，员工在收到工伤期间发放工资呢，但是工伤期间工资具体怎么发放呢？毕竟在工伤期间是不在公司单位上班的，所以工伤期间发放基本工资还是按照正常工作的时候发放全部工资呢？工伤期间工资发放标准,法律依据：《工伤保险条例》第33条：
