用人单位开除新冠疫情居家隔离职工居然合法？查看原因！
用人单位开除新冠疫情居家隔离职工居然合法？查看原因！受新冠肺炎疫情影响，2020年2月至4月期间，新锐公司（化名）安排全体员工居家办公，并规定员工需通过工作软件“飞书”沟通工作。其行为严重违反劳动纪律，新锐公司在此情况下与其解除劳动合同并无不当。法院最终判决支持新锐公司不支付杨先生违法解除劳动合同赔…
务工者在岗被说成旷工，怎么算旷工？企业不能自说自话
务工者在岗被说成旷工，怎么算旷工？企业不能自说自话，旷工在企业看来是严重的违纪行为，如果员工出现严重旷工行为，企业是有权解除劳动合同的。没有提交充分有效的证据，因此解除与周某新劳动合同的行为，应属于违法解除劳动合同。
用人单位根据工作需要安排劳动者临时调岗违法吗？是否属于单方变更劳动合同？
用人单位根据工作需要安排劳动者临时调岗违法吗？是否属于单方变更劳动合同？自己拒绝去其他车间，公司真的可以以旷工为由解除劳动合同吗？这种对员工工作的临时变更，是用人单位合理行使用工管理权的体现，未对劳动者的权益构成损害。
员工任性离职提出辞职后就离职企业该怎么办
员工提出辞职后就离职企业该怎么办，关键岗位的员工老潘又提出了辞职。其岗位一时半会没人替代，但老潘只同意再做一个月。像这种员工任性离职的情形越来越多，职工提出辞职后立刻不上班该怎么办？以旷工为由对其作出解除劳动合同处理依据不充分，风险很大。
寒心！父亲生病请事假，公司却认定为旷工解聘
寒心！父亲生病请事假，公司却认定为旷工解聘。李先生因父亲突发急病，请事假回乡照顾尽孝，哪知，用人单位却向他发出解除劳动合同通知书，李先生连连摇头，“这样的企业，真是令职工寒心！”应该寻求与用人单位进行调解，如果调解不成，可以通过法律途径，维护自身权益。
公司经营不善停业，拒绝调岗后按旷工处理并解除劳动合同怎么办
公司经营不善停业，拒绝调岗后按旷工处理并解除劳动合同怎么办，公司单方面安排调岗，员工有权拒绝！用人单位单方解除劳动合同属于违法行为，应当向员工支付经济赔偿金。应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三支一扶人员年休假是如何规定的
很多大学生在学校毕业后都会选择三支一扶工作，到基层锻炼自己，同时也给自己一定时间从大学象牙塔到社会大染缸的缓冲余地，那么三支一扶人员有哪些规定？三支一扶年休假是如何规定？目前国家对三支一扶服务人员的休息休假没有明确的文件规定，基本上三支一扶人员的年休假参照事业单位人员的相关规定执行。
员工无故旷工三天公司扣除全月工资合法吗？
马某因所在公司拒绝支付工资申请劳动人事争议仲裁。马某称，自己于2020年3月20日进入该公司工作，后因家中有事向领班请假，之后旷工三天，公司扣发全月2909元工资未领取，公司一直推诿不予支付。劳动者无故旷工，用人单位能否解除劳动合同并扣发全月工资？
公司与员工劳动纠纷的类型都有什么？
公司与员工劳动纠纷的类型都有什么？劳动纠纷是指劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。根据引起劳动纠纷的原因不同，可将其分为以下几类：因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职而产生的劳动纠纷。
公司规定员工迟到算旷工合法吗？
在很多公司的规章制度中，都有诸如此类的规定：“员工迟到超过一定的时间即视为旷工，……”那么，这样的规定是否具有法律效力呢？公司规定员工迟到算旷工合法吗？公司可以迟到解除劳动合同吗？
