标签: 最低工资标准

最新深圳市员工工资支付条例

最新深圳市员工工资支付条例,为了维护员工获得劳动报酬的权利,规范工资支付行为,根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规,结合深圳市实际,制定本条例。用人单位应当通过集体协商或者其他民主方式依法制定工资支付制度

最新新疆关于加班工资支付有关问题的通知

最新新疆关于加班工资支付有关问题的通知,为规范用人单位的加班工资支付行为,切实维护劳动者的合法权益,根据《劳动法》和原劳动保障部有关规定精神,结合新疆实际,现对有关问题予以明确,请遵照执行。加班工资支付(一)标准工时制的加班工资支付

福建省工程建设领域保障农民工工资支付规范化管理指导手册

《福建省工程建设领域保障农民工工资支付规范化管理指导手册(第一版)》的通知,福建省行政区域内房建市政(含装修装饰)、交通运输、水利、铁路、通信、电力等工程建设项目的劳动用工和工资支付管理适用本手册。配备劳资专管员,实行劳动合同、实名制管理制度,严格实施考勤(考核工作量)、农民工退场管理。

最新江苏省劳动合同条例

最新江苏省劳动合同条例,为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,维护劳动者的合法权益,规范劳动用工管理,构建和发展和谐稳定的劳动关系,劳动合同是劳动者与用人单位明确劳动关系双方权利和义务的协议。

公司不按实际工资交社保按最低工资标准交社保合法吗?

职工的社保缴费基数一般是按职工上一年月平均工资(或个人上月工资)来确定的,职工工资越高,社保缴费基数就会越高。但是,缴费基数存在上下限。如果职工的缴费基数低于当地规定的最低缴费基数,就按照当地最低缴费基数缴纳社保;如果缴费基数高于当地规定的最高缴费基数,就按照当地最高缴费基数缴纳社保。

最新青岛市企业工资支付规定

最新青岛市企业工资支付规定,为规范企业工资支付行为,维护劳动者取得劳动报酬的权利,根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规的规定,结合本市实际,制定本规定。工资是指用人单位依据国家、省、市有关规定及劳动合同的约定,以法定货币形式支付给劳动者的劳动报酬。工资不得低于当地最低工资标准。

最新最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(2021)

为正确审理劳动争议案件,根据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定,结合审判实践,劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷,属于劳动争议,当事人不服劳动争议仲裁机构作出的裁决

用人单位无故停发病假工资仲裁裁决职工获赔

公司以年底工作任务较重为由,要求张某立即回公司上班,否则即使许可张某休病假,也不会支付给张某病假工资。后该公司在张某病假届满也确实未向张某支付病假工资。劳动争议仲裁委员会依法裁决公司向张某支付拖欠的病假工资6400元以及解除劳动合同经济补偿金2.4万元。

公司未缴纳社保,员工起诉单位承担失业保险损失

用人单位未给劳动者缴纳社会保险费,导致劳动者不能领取失业保险金,劳动者可不可以要求赔偿?公司未缴纳社保,员工起诉单位承担失业保险损失。通过法律程序正当捍卫自己的权益,不但主动解除劳动合同拿回了自己应得的劳动报酬,而且可以正常领取失业金。

中共中央国务院关于构建和谐劳动关系的意见

为全面贯彻党的十八大和十八届二中、三中、四中全会精神,构建和谐劳动关系,推动科学发展,促进社会和谐,现提出如下意见。充分认识构建和谐劳动关系的重大意义,劳动关系是生产关系的重要组成部分,是最基本、最重要的社会关系之一。健全劳动关系矛盾调处机制。