@毕业生签订劳动合同要当心，一定要规避劳动合同中的这些陷阱！转需！
《劳动合同法》第十九条第四款规定：“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”因此，如果用人单位与劳动者只签订了“试用期劳动合同”，则应认定用人单位已经与劳动者签订了一次劳动合同。
大学生校招劳动权益保护：试用期工资低于法律规定只能认栽？
2021年8月，邱同学根据在校园招聘会上与一家公司达成的入职意向，依约来到公司签订正式劳动合同时，公司突然表示邱同学刚大学毕业，存在缺乏工作经验、人脉关系不广等因素，故其在两个月试用期的工资只能按相同岗位人员的50%支付。
大学生校招劳动权益保护：违法约定试用期过长怎么办？
卢同学在校园招聘会被一家心仪的公司看中，但公司给出的条件是劳动合同期限为两年，试用期为4个月，试用期内按当地最低工资标准支付工资。由于求职心切，卢同学只得委曲求全，违心地同意公司提出的条件并与公司签订了书面劳动合同。可是，入职一个月后，卢同学又因试用期太长而反悔。
大学毕业生劳动保障权益：试用期工资并非想给多少就给多少
小王入职某保险公司后签了2年期的劳动合同。劳动合同约定：试用期2个月，试用期月工资3000元，转正后月工资5000元。试用期工资与转正后的工资怎么差一大截？小王心里一直犯嘀咕，想知道试用期内的月工资按照法律规定应当如何确定？
深圳发放就业见习补贴，每月可领2500元：就业补贴怎么申请？
目前深圳市正在进行“百万就业见习岗位募集计划”，发放就业见习补贴。到底就业补贴怎么申请？
特斯拉被裁员工提交紧急动议，称遣散费远低于法律规定：公司遣散费怎么算？
据外媒报道，两名被解雇的特斯拉员工向得克萨斯州法院提交了一份紧急动议，以阻止特斯拉以远低于法律规定的遣散费与被裁员工达成离职协议。究竟公司遣散费怎么算？
炎炎烈日，你的老板为员工发高温津贴了吗？
近期，温度持续高温，辛苦打工人只想在冰丝凉席上吹空调，可是为了我们热爱的工作（wan e de gong zuo），我们放弃休息、主动回到工作岗位上贡献自己的价值(bei po ying ye)，那么我们打工人在高温下就没有任何补助吗？其实国家已经想到了，在夏天高温情况下，用人单位是需要为劳动者发放…
最高法明确！用人单位不可以以疫情停工、不可抗力为由不发工资！
疫情肆虐，新冠无情人有情，员工应该体谅公司的难处，与公司一同度过难关！迫不得已向员工停发一个月的工资！疫情以来，类似的新闻总会有所耳闻，作为打工人的我们难道真的要为公司贡献免费劳动力？用人单位可以以疫情停工，不可抗力为由不发工资吗?看看法院怎么说。答：不可以(后附最高院指导案例)，正确做法是
农民工朋友看过来，国家发钱了！失业保险金、补助金在这里申领（请转发！）
近日，人力资源社会保障部、财政部、国家税务总局印发《关于做好失业保险稳岗位提技能防失业工作的通知》。《通知》指出继续实施失业保险保障扩围政策，对领取失业保险金期满仍未就业的失业人员、不符合领取失业保险金条件的参保失业人员，发放失业补助金；对参保不满1年的失业农民工，发放临时生活补助。
四川一男子上班28天被公司罚款3280元，企业有权对员工罚款吗？
四川一男子上班28天倒欠公司3280元，公司称其所发朋友圈数量不够，你如何看待这件事？近日，网友发帖称，四川巴中一男子在一家卖酒的公司应聘销售，工作20余天后，竟然倒欠公司3000余元，男子感觉自己被骗了。他称自己名为赵某，在整个应聘和销售过程中，自己努力工作卖酒，却被公司劝退，而且没拿到工资，倒欠…
