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哪些情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿？有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

劳动合同规定了双方在劳动关系中的权利义务，是维护劳动者和用人单位合法权益的重要依据，对于保护劳动者的权益尤为重要。但实践中，因劳动合同订立不规范导致的劳动争议时有发生。浙江省余姚市人民法院总结梳理了订立劳动合同时要注意的问题，供广大劳动者及企业学习参考，避免入“坑”。

要求公司给付离职经济补偿等费用时，公司却以双方不存在劳动关系为由予以拒绝。公司称应韫文在公司系兼职，其通过公司平台自主招生、自行安排上课时间及上课方式，公司并不控制其上课时间，仅负责统计上课时间为其计算发放劳务费，双方形成的是劳务关系，而并非劳动关系。

只是利用暑期短时间接受中小学生临时打工，不属于正式合同工，无需承担赔偿责任。请问：李某的说法对吗？童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。国务院颁布的《禁止使用童工规定》第2条规定，

我国并没有禁止即将毕业的大中专院校学生与用人单位签订劳动合同。原劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第十二条规定：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”即一般情况下，在校学生到用人单位勤工助学或实习的，不视为劳动关系。

近期，温度持续高温，辛苦打工人只想在冰丝凉席上吹空调，可是为了我们热爱的工作（wan e de gong zuo），我们放弃休息、主动回到工作岗位上贡献自己的价值(bei po ying ye)，那么我们打工人在高温下就没有任何补助吗？其实国家已经想到了，在夏天高温情况下，用人单位是需要为劳动者发放…

劳动保障劳动纠纷免费法律援助怎么申请免费律师打官司，当劳动者遇上法律纠纷，想要找专业的法律专家解决，却苦于不知如何申请，这时候，法律援助来帮助你！快来看看你是否满足条件吧！法律援助的申请怎么办理?向谁申请?申请法律援助收费不?申请法律援助材料有哪些？