广西公布非法使用童工、拖欠工资等重大劳动保障违法案件(2022年第一批)

柳州市城中区美爱旭餐饮娱乐酒吧使用童工案

柳州市城中区美爱旭餐饮娱乐酒吧,统一社会信用代码:92450202MA5PHUN0X2;地址:柳州市滨江东路16号金沙角观瀑商业广场负一层4、5、6号;法定代表人:曾海哨。

2021年11月23日,柳州市城中区劳动保障监察大队接到关于柳州市城中区美爱旭餐饮娱乐酒吧涉嫌使用童工的线索,2021年11月24日进行立案处理。

经查,柳州市城中区美爱旭餐饮娱乐酒吧在2021年8月17日至11月23日期间招用不满16周岁的未成年人秦某等7人。《禁止使用童工规定》第二条规定:“国家机关、社会团体 、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。”第六条规定:“用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚……”该酒吧已构成非法使用童工的违法行为,柳州市城中区人力资源和社会保障局于2021年12月28日依法向该单位送达《劳动保障监察行政处罚决定书》。

贵港市国艳酒吧合伙企业(有限合伙)拖欠劳动报酬案

贵港市国艳酒吧合伙企业(有限合伙),统一社会信用代码:91450802MA5QBJCX8B;地址:贵港市港北区贵城街道城区至覃塘公路与西环路交汇处西南角“亿上国际汽车城”第一号楼西侧;法定代表人:覃天龙。

2021年9月1日,贵港市港北区劳动保障监察大队接到劳动者投诉贵港市国艳酒吧合伙企业(有限合伙)拖欠劳动报酬,2021年9月3日进行立案处理。

经查,贵港市国艳酒吧合伙企业(有限合伙)拖欠313名劳动者2021年4月至8月的劳动报酬共计1880820.50元。贵港市港北区人力资源和社会保障局于2021年11月4日向该单位下达《劳动保障监察限期改正指令书》,该单位在规定期限内仍未履行支付义务;2021年11月30日向该单位下达《劳动保障监察行政处罚决定书》,该单位在规定期限内仍未履行支付义务。

2021年11月15日,贵港市港北区人力资源和社会保障局将该单位以拒不支付劳动报酬罪案件移送贵港市公安局港北区分局,该公安分局于2021年12月27日进行立案处理。

广西三歌河化工贸易有限公司拖欠劳动报酬案

广西三歌河化工贸易有限公司,统一社会信用代码:91451281MA5P2YU03C;地址:广西壮族自治区河池市宜州区怀远镇怀远三厂(宜山氮肥厂内);法定代表人:蒙新康。

2021年9月5日,河池市宜州区劳动保障监察大队接到投诉广西三歌河化工贸易有限公司拖欠劳动报酬,2021年9月6日进行立案处理。

经查,广西三歌河化工贸易有限公司拖欠272名劳动者2021年4月至5月的劳动报酬共计1840160.12元。河池市宜州区人力资源和社会保障局于2021年10月12日向该单位下达《劳动保障监察限期改正指令书》,该单位在规定期限内仍未履行支付义务。2021年10月29日向欧阳斌、黄守树等工人送达《劳动保障监察案件中止调查告知书》,决定自2021年10月29日起,依法中止案件调查。2022年1月20日向黄守树等工人送达《劳动保障监察案件恢复调查告知书》,决定自2022年1月20日起,依法恢复案件调查。2022年2月10日向该单位下达《劳动保障监察行政处理决定书》,该单位在规定期限内仍未履行支付义务。

法律解读

《中华人民共和国刑法》第二百七十六条拒不支付劳动报酬罪,是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。

单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。

有前两款行为,尚未造成严重后果,在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬,并依法承担相应赔偿责任的,可以减轻或者免除处罚。

《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》第三条,具有下列情形之一的,应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“数额较大”:

(一)拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的;

(二)拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。

第七条 不具备用工主体资格的单位或者个人,违法用工且拒不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,应当依照刑法第二百七十六条之一的规定,以拒不支付劳动报酬罪追究刑事责任。

法官提示

工资报酬是劳动者的生活来源,是其自身和其家人赖以生存的条件,如果不优先支付可能导致社会诚信的缺失、带来极大的不稳定因素,影响社会和谐及正常的社会经济秩序。各用人单位和个人应当主动履行支付工资报酬的义务,担当起相应的社会责任,切不可逾越法律红线。同时提醒广大群众,要提高法制意识,遇到恶意拖欠工资报酬的情况,要向劳动监察部门举报,通过法律武器维护自身的合法权益。

提醒

劳动者遇到薪资被拖欠且协商无果时,应通过正当合理的方式维护自身利益,并及时向当地劳动保障监察机构投诉。若用人单位拒不支付劳动报酬构成犯罪的,公安机关查证属实后,将依法进行立案查处。

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