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企业和劳动者属于利益共同体，劳动者为企业付出劳动，工作中要勤勉尽责，尽可能避免因过错给单位带来损失，甚至要承担赔偿责任；企业作为利益既得者，理应承担相应的风险。单位可以扣劳动者工资赔偿其给单位造成损失的情形，主要有两种：（一）依约定或规章制度规定扣除。（二）特殊情形可以直接扣除。

劳动关系和劳务关系，一字之差，其中的权利义务迥异。近日，新疆一家文化公司在聘用人员时，以签订劳务合同为由，否认了与务工者孟某的劳动关系。一案两审，法院最终明确了双方的劳动关系。从用工主体来看，劳务关系的主体可以是两个自然人或者自然人与单位之间；劳动关系中一方是符合法定条件的用人单位，另一方必须符合劳…

由于工作需要或其他原因，在国庆节及其他法定节假日期间加班的劳动者并非个别。按照有关法律法规规定，用人单位只要安排劳动者加班就应向其支付加班工资。可是，在实践中总有一些用人单位对此存在误区，经常以已经安排补休、发放红包或当时的加班属于值班为由，拒绝劳动者提出的支付加班工资要求。