标签： 条例

从“小鹿妈妈”事件看劳动者权益保护的边界

安徽鹿妈妈生物科技有限公司因实施“全天禁用手机”“禁止员工外出用餐”等严苛管理制度被劳动监察部门立案调查，员工称“上班如同坐牢”。这一事件引发公众对职场管理合理性的广泛讨论，也暴露出部分企业在用工过程中对劳动者基本权益的漠视。

高校毕业生新入社会在毕业前应该做哪些准备

什么是应届生？简单来说就是国家统一招生的高校学生在学的最后一年，即将毕业但还没拿到毕业证，处于实习或待业状态的群体。在现实生活走“应届生”也大多指的是“当年应届毕业生”，许多用人单位明确要求20XX年毕业的应届毕业生。

员工丧假5天后未返岗被辞退，法院：公司不违法。

可以证明小李在申请续假被拒时单位已明确告知其“连续旷工三天开除处理”，且小李签名确认学习了单位《员工规章制度与岗位职责》，说明小李对其旷工行为可能存在的后果是知悉的，被上诉人据此单方解除劳动合同并不违法，且并不违反善良风俗。

毕业季办理社保对社保行政部门、社保经办机构、社保征收机构傻傻分不清？

社会保险，如影随形般伴随每个人的一生，它“记录一生、保障一生、服务一生”。然而，令人遗憾的是，大多数人对于社会保险的运作机制及其相关机构并不十分了解。提及社会保险，人们可能会想到一系列与之相关的政府部门，例如在《社会保险法》 中就提到了社会保险行政部门、社会保险经办机构、社会保险征收机构等不同的名称…

老师砍掉学生2天丧假引起热议，当劳动者遇到丧假“砍假”怎么办？

不论是老师减扣学生丧假的行为，还是很多用人单位不遵守劳动保障法律法规、侵害劳动者休息休假权益的行为，都是暴露了人性化管理的缺失。深层次探究，是长期以来效率优先思维下，对个体情感需求的忽视。是为了追求生产效率与成本控制的直接体现，忽略了人文关怀对企业长远发展的重要性。