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公司员工私下达成不起诉协议后反悔，仲裁应当受理！

不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。至于约定“不得起诉”，因诉权属于公法上的程序权利，是不能被放弃的，所以这样的约定是无效的。

炎炎烈日你还在工作吗？高温工作引发中暑视为工伤！

为赶生产进度，在连续多日日最高气温达38℃的情况下，公司仍要求她和其他同事照常露天作业。她因此中暑后，曾要求公司给予工伤待遇，但被拒绝。《防暑降温管理办法》第八条规定：“日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定

单位不出具离职证明怎么办，员工可索要哪些损失？

劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的

过年除夕不放假居然不违法？除夕不是法定节假日？！

过年除夕不放假居然不违法？除夕不是法定节假日？！2021年10月25日，国务院办公厅发布《关于2022年部分节假日安排的通知》，在通知中可以看到今年春节假期安排为1月31日至2月6日放假调休，共7天。1月29日（星期六）、1月30日（星期日）上班。1月31日为除夕。那么1月31日是不是法定休假日呢？

四川超龄等从业人员参加工伤保险暂行办法政策解读

四川超龄等从业人员参加工伤保险暂行办法政策解读，四川省人力资源社会保障厅等7部门根据《四川省工伤保险条例》和《〈四川省工伤保险条例〉实施办法》相关规定，印发了《超龄等从业人员参加工伤保险暂行办法》，超龄等从业人员参加工伤保险，个人是否缴费？超龄等从业人员参加工伤保险的缴费基数和缴费费率如何确定？

最新陕西省女职工产假男职工陪产假规定及依据

最新陕西省女职工产假男职工陪产假规定及依据，陕西省产假一般规定：98天（国家规定）+60天（陕西省规定增加）+10天（陕西省规定参加孕前检查），如难产，还要增加15天。陕西省护理假：一般15天（不含公休日和国家法定假日），夫妻异地居住20天（不含公休日和国家法定假日）。

我在他乡挺好的胡晶晶被侵害了哪些劳动保障权益应该怎么维权？

近期，《我在他乡挺好的》电视剧热播，将异乡青年在大都市中所面对的工作、生活、亲情、友情、爱情等一系列社会现实问题展现得淋漓尽致：工作出色被劝退、找房合租被暴雷、职场内卷挤地铁等等，让很多人引起共鸣。其中我在他乡挺好的胡晶晶被侵害了哪些劳动保障权益应该怎么维权？

建筑领域建设单位人工费用如何拨付保障支付农民工工资？

建筑领域建设单位人工费用如何拨付保障支付农民工工资？工程建设领域农民工工资专用账户管理暂行办法明确农民工工资专用账户的开立及撤销等相关要求，规范农民工工资专用账户管理，确保农民工工资有钱发，切实维护农民工劳动报酬权益，推动解决根治工程建设领域拖欠农民工工资问题。