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公司将员工长期派驻外地出差发生工伤怎么认定？

公司将员工派驻外地长期工作，是属于出差还是工作调动，如何区分员工外出是出差还是实质的工作调动？2、员工出差期间，是否一天24小时均属于因工外出？

二倍工资支付的目的是对不签订书面劳动合同的用人单位所作出惩罚性的民事赔偿，以督促用人单位签订书面劳动合同，但职业碰瓷员工因其本身不存在建立劳动关系的合意，且存在获得不法利益的恶意，公司不应支付具有惩罚性赔偿性质的二倍工资

在日常的工作中，当我们进入一个公司前公司会给我们了解其公司的员工手册或规章制度，然后再签订劳动合同。那么当员工手册规章制度与劳动合同的某些条款不一致时，我们应该以哪个为准?

录用条件应具体化、公示化，并细化岗位说明书。在进行人才招聘之前，要根据招聘岗位说明书的要求，确定招聘职位的录用条件并向招聘者公布，并将公布的录用条件予以保存。

劳动合同对于企业与劳动者都是十分重要，这个可以避免一些不必要的纠纷，但是前提是劳动合同要合法合理约定好相关条款，例如如果在劳动合同没有约定试用期的的有关问题，不仅劳动者会有风险，作为草拟合同的企业也会有风险

公司员工签订劳动合同没约定试用期，签了一年的劳动合同，但合同没约定试用期。今年公司因为经济原因需要大量裁人，因此公司以劳动合同没约定试用期是无效合同为由，要解除劳动关系，并且拒绝支付经济补偿

张某能够领取经济补偿。经济补偿是劳动者在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济补助。一次性伤残就业补助金是为帮助工伤职工再次就业而一次性支付的补助金

实习期与实习生是不同的概念。正常员工入职都会有实习期签订劳动合同，但是实习生与企业单位没有劳动关系，不能签订劳动合同，实习生也无法通过劳动局维权，但是现在广东省发文规定实习生可参加工伤保险维护权益。

员工在试用期间如果觉得工作不合适是可以正常离职并且试用期有工资，对于试用期工资标准和试用期工资发放时间法律法规也有明确的规定。一、试用期员工离职工资发放规定

员工和公司试用期间是一种互相筛选的状态，离职程序比较简便，但员工试用期也有工资的，试用期离职职工工资在什么时候发放呢？结论当然是公司应当在解除合同时一次性结清工资。