社保断缴被拖欠？三步教你通过仲裁追回社保权益
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“妈妈岗”成职场新趋势！女职工如何争取灵活工时与社保福利？
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建筑行业农民工被拖欠工资三个月，劳动仲裁需准备哪些证据材料？
建筑工人被拖欠工资，劳动仲裁需备哪些证据？清单式整理：劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水、身份证复印件等，保障合法权益。
孕期调岗降薪合法吗？劳动仲裁双倍赔偿实操技巧
孕期调岗降薪是否合法？劳动仲裁如何争取双倍赔偿？了解实战技巧，维护孕妇合法权益，保障职场公平。
孕期被辞退劳动仲裁赔偿标准2025
2025年孕期被女职工被违法辞退可申请劳动仲裁，用人单位需支付双倍经济补偿金，标准按工作年限及月均工资计算，保障劳动者权益。
高校毕业生新入社会在毕业前应该做哪些准备
什么是应届生？简单来说就是国家统一招生的高校学生在学的最后一年，即将毕业但还没拿到毕业证，处于实习或待业状态的群体。在现实生活走“应届生”也大多指的是“当年应届毕业生”，许多用人单位明确要求20XX年毕业的应届毕业生。
毕业社会第一课！高校毕业生求职劳动合同需要警惕合同陷阱
终于毕业了！走出象牙塔，踏入社会的大门，高校毕业生们满怀憧憬与期待，你兴奋地收拾行囊，准备迎接职场的新挑战。但别急着庆祝，社会这所大学可是比你读的任何专业都难！
国家规定的假期有哪些？法定假日不安排休假需要额外支付工资！
《劳动法》第三条强调了劳动者享有休息休假的权利。那么，劳动者具体有哪些法定假期？休假期间待遇如何支付？用人单位未安排休假会面临什么后果？劳动关系双方需要对此有清晰的认识。
用人单位以员工自愿放弃社保为由拒缴社会保险，公司未缴社保百害无一利！
依法参加社会保险并缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务。劳动者因依法参保而享受社会保险待遇，而劳动者应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。因此，用人单位与劳动者达成的有关劳动者放弃参加社会保险权益的约定，因违反上述法律的强制性规定而应当认定为无效。
产假工资生育津贴怎么领？入职未满一年生育，能否享受产假工资？
生育津贴是劳动者按照国家和各省有关规定享受产假或计划生育手术休假期间获得的工资性补偿。实际操作中，生育津贴由用人单位向人社部门申领，专门用来发放女职工生育产假或休假期间相关待遇的，用人单位已经缴纳生育保险费的，劳动者享受生育保险待遇，所需资金从生育保险基金中支付。那么，劳动者领取生育津贴需要哪些条件…
