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官方发布：山西省调整提高最低工资标准

根据《最低工资规定》（劳动保障部令21号）和《山西省最低工资规定》（省政府令第218号）精神，山西省人民政府决定对现行最低工资标准进行调整。提高最低工资标准。将全日制用工调整为一类1880元、二类1760元、三类1630元。

劳动合同到期公司不续签劳动合同有经济补偿金吗？

劳动合同到期公司不续签劳动合同有经济补偿金吗？劳动合同到期了公司不续签可不可以？答：可以，但是需要进行经济补偿。依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

官方发布：宁夏全体提高工资了，瞅瞅你能涨多少工资！

官方发布：宁夏全体提高工资了，瞅瞅你能涨多少工资！根据《中华人民共和国劳动法》和《最低工资规定》（劳动和社会保障部2004年第21号令）等规定，宁夏政府决定对宁夏最低工资标准作如下调整。提高最低工资标准，提高非全日制劳动者最低小时工资标准

劳动关系与劳务关系的区别有哪些？如何区分劳动劳务关系？

劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下，提供由用人单位支付报酬的劳动而产生的权利义务关系。劳务关系是指平等民事主体之间就一方向另一方提供劳务，另一方接受劳务并支付对价而相互形成的权利义务关系。

最新江苏省女职工劳动保护特别规定

最新江苏省女职工劳动保护特别规定，为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工的安全和健康，根据国务院《女职工劳动保护特别规定》以及有关法律、法规，用人单位不得因女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等情形降低其工资和福利待遇、予以辞退、单方与其解除劳动合同。

最新江苏省劳动合同条例

最新江苏省劳动合同条例，为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，维护劳动者的合法权益，规范劳动用工管理，构建和发展和谐稳定的劳动关系，劳动合同是劳动者与用人单位明确劳动关系双方权利和义务的协议。

员工无故旷工三天公司扣除全月工资合法吗？

马某因所在公司拒绝支付工资申请劳动人事争议仲裁。马某称，自己于2020年3月20日进入该公司工作，后因家中有事向领班请假，之后旷工三天，公司扣发全月2909元工资未领取，公司一直推诿不予支付。劳动者无故旷工，用人单位能否解除劳动合同并扣发全月工资？

最新山西省实施工伤保险条例办法

最新山西省实施工伤保险条例办法，为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，根据《社会保险法》和《工伤保险条例》等有关法律法规规定，结合本省实际，制定本办法。

最新安徽省女职工劳动保护特别规定

安徽省女职工劳动保护特别规定。为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，根据国务院《女职工劳动保护特别规定》以及有关法律、法规，结合本省实际，制定本规定。