找工作要当心，签订空白劳动合同不合法隐患大，维权路漫漫！
工作人员匆匆忙忙让他在一份空白劳动合同上签上自己的名字，然后就收回去加盖公章。自此之后，他未再见到这份劳动合同。为了进出公司方便，公司为他开具了在职证明、社保权益记录及临时入场证等，以证明双方存在劳动关系，其系本单位职工。
员工经调岗后仍不能胜任工作，公司立即辞退员工合法吗？
《劳动合同法》第三十九条赋予了用人单位即时辞退权，即劳动者存在过错的，包括劳动中严重违纪，严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害的，采用欺诈手段订立劳动合同等，用人单位可以让其立马走人。而不能胜任工作，这属于个人工作能力问题，并不在法定的过错情形之列，所以，公司不能适用即时辞退，而应当适用《劳动合同法…
35岁女子被外企裁员赔偿金达60万：公司裁员赔偿金怎么算？
8月14日，浙江杭州一位35岁女子分享了她被公司裁员后的情况，女子表示今年已经35岁了，在公司工作了7年半，和公司协商后，获得了N+3的赔偿。
申请劳动仲裁时遗漏诉求，能否在仲裁书增加请求？
近日，我向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求责令公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。此后，劳动争议仲裁委员会向我送达了举证通知书，要求我10天内举证。时隔17天，我想起公司还应该向我支付加班工资，遂直接增加该诉求且要求合并仲裁，但被劳动争议仲裁委员会拒绝。
遇3种特殊情形，职工主动辞职也有经济补偿！
《劳动合同法》第三十六条、第四十六条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。对于哪些情况下用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，《劳动合同法》第四十六条已经作出明确规定。
公司招人称不要工资用爱发电：公司不发工资违法吗？
最近，河北秦皇岛一公司招聘信息中要求员工“不要工资，用爱发电（100%录用）”。那么公司不发工资违法吗？
高温天气户外劳动者职业性中暑能否算工伤？应该如何赔偿？
最近全国各地陆续发布高温预警，有关户外高温作业引发劳动者中暑（甚至发生更严重的热射病）导致死亡的报道时见报端。平时也接到不少职工相关的咨询。那么，职业性中暑能否被认定为工伤呢？这个不可一概而论。
用人单位没签劳动合同，员工离职要扣工资？教你这么做！
没签合同，做了45天想离职，因为家里有事，可是老板说规定店里要做满3个月，我要走就扣我半个月工资?用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
员工提交辞职公司不批准，不解除员工社保怎么办？
公司电话通知房某务必于一周内返岗上班，否则按旷工解除劳动合同。房某则向劳动争议仲裁机构申请仲裁，请求裁决公司向其支付欠薪和经济补偿。申请离职无须征得用人单位的同意。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
汇丰回应不续签超30岁未育女员工：合同到期公司不续签有补偿吗？
近日有关汇丰中国不再续签超30岁未生育女员工的微信朋友圈截图在网络流传，汇丰中国回应系虚假信息。那么合同到期公司不续签有补偿吗？
