人社部最高院关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接有关问题的意见（一）
人社部最高院关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接有关问题的意见（一）为贯彻党中央关于健全社会矛盾纠纷多元预防调处化解综合机制的要求，落实《人力资源社会保障部最高人民法院关于加强劳动人事争议仲裁与诉讼衔接机制建设的意见》（人社部发〔2017〕70号），根据相关法律规定，结合工作实践
包工头确认劳动关系？包工头是劳动者吗？包工头工地受伤后能否认定工伤？
包工头确认劳动关系？包工头是劳动者吗？包工头工地受伤后能否认定工伤？将“包工头”纳入工伤保险范围，符合建筑工程领域工伤保险发展方向。将“包工头”纳入工伤保险对象范围，符合“应保尽保”的工伤保险制度立法目的。“包工头”违法承揽工程的法律责任，与其参加社会保险的权利之间并不冲突。将“包工头”纳入工伤保险…
劳动合同未盖章，劳动者可以要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资补偿吗？
劳动合同未盖章，劳动者可以要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资补偿吗？《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。确实已经履行了签订劳动合同的义务，因此未支持杨某的请求。
职场人士看过来：拖欠工资劳动权益保障知识要知道！
职场人士看过来：拖欠工资劳动权益保障知识要知道！劳动合同条款应当包括哪些内容？单位合并，新用人单位解除劳动合同如何计算经济补偿年限？企业安排职工加班时间可以不受限制吗？你是否也有这些疑问？职场人士快来收好这份劳动保障知识“小红书”，哪些用人单位和劳动者适用劳动合同法？劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标…
亲爱的你，职场女职工劳动权益保障维权知识问答
亲爱的你，职场女职工劳动权益保障维权知识问答，《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》，以规范企业招聘行为、保障妇女就业权益、促进妇女就业，再次将“职场女性”推上了热门话题。公司未签劳动合同，女员工获双倍工资，女职工追享未休年休假工资 牢记举证和时效
公司薪酬保密制度合法吗？违反薪酬保密扣工资？
公司薪酬保密制度合法吗？违反薪酬保密扣工资？关于薪酬保密，目前我国法律中并无明文规定，在法无明文规定情况下，薪酬保密条款的制定需要双方协商一致、制定程序合法有效。对于薪酬保密制度的合理范围也有所明确，即薪酬保密制度的内容必须要具备合理性
公司承诺股权激励提高薪资待遇未果，员工起诉公司返款获支持
公司承诺股权激励提高薪资待遇未果，员工起诉公司返款获支持，劳动仲裁委员会审理后认为，案涉5万元属于双方之间因股权发生的纠纷，不属于劳动仲裁的审查范围，故驳回了小王的诉讼请求。劳动者与用人单位基于劳动关系引发的纠纷（例如涉及工资、社保、经济补偿、激励政策等）应首先提起劳动仲裁，如对裁决结果持异议，可及…
用人单位以不适合岗位等为由在试用期解除劳动合同怎么办？
用人单位以不适合岗位等为由在试用期解除劳动合同怎么办？试用期可以一言不合就解雇吗？ 在很多打工人心里，试用期是第一道坎。萌新选手眼看着试用期就要通关，却突然被公司约谈+劝退，只能暗自感叹「游戏才刚开始我怎么就挂了？」试用期有哪些违法解雇场景？试用期有哪些防御招式？
毕业生劳动权益纠纷？这份高校求职毕业生劳动合同排雷指南收好！
高校毕业生从学校的象牙塔出来后，怎么避免被社会老大哥狠狠的上一课？如何防止被众多资本家剥削沦为免费劳动力？通过研究近几年的毕业生劳动权益纠纷案件，请大家收好这份高校求职毕业生劳动合同排雷指南！
江苏泰兴劳动仲裁视频调解方便劳动者维权
江苏泰兴劳动仲裁视频调解方便劳动者维权，“泰兴市调解仲裁工作做得真好。现在哈尔滨正有疫情，要是我从哈尔滨去泰兴，还要隔离，那可麻烦了……”当事人张某在视频连线仲裁调解时感激之情溢于言表。前不久，受江苏省泰兴市济川药业集团委托，泰兴市劳动人事争议仲裁委员会通过视频方式，成功调解了一起劳动纠纷案件。
