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高温下的劳动者，这些劳动者高温保护权益别忽略！炎炎夏日，许多户外工作者依旧顶着烈日坚守在工作岗位上，应该关注高温下劳动者的权益保护问题。高温津贴须发放，无保护强制作业可拒绝，中暑受伤算工伤

员工入职未及时签订劳动合同是经济赔偿如何计算？因当时人事经理外地出差，导致未及时与李女士签订劳动合同。要求单位对之前没签订合同的几个月进行赔偿。是否应该向李女士支付未及时签订劳动合同经济赔偿？单位应再支付一倍的工资给李女士作为赔偿

拖欠工资讨薪无任何证据怎么维权呢？应该先找哪个部门申诉？可以到劳动监察部门投诉，由劳动保障监察部门通过执法检查收集证据材料进行处理。一些地方的劳动保障监察部门会对立案设置一定的门槛，例如必须能证明双方之间有劳动关系才能去立案调查是否存在欠薪

公司经营不善停业，拒绝调岗后按旷工处理并解除劳动合同怎么办，公司单方面安排调岗，员工有权拒绝！用人单位单方解除劳动合同属于违法行为，应当向员工支付经济赔偿金。应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

解除劳动关系离职后怎么办理离职手续，才能维护自己合法权益？劳动者与单位终止或者解除劳动关系时，应当如何办理手续？离职手续这一关系劳资双方权利义务的事项向大家做简要介绍。用人单位不续签劳动合同和劳动者不同意续订劳动合同，两者有什么区别吗？劳动合同未到期的情况下也可以自行离职，或者用人单位单方面解除劳动…