建筑工地层层分包农民工无劳动关系工伤认定怎么办？别急，有用工主体责任！
农民工在工地上发生工伤怎么认定劳动关系？从认定事实劳动关系实质要件上来看，劳动者与作为发包方的建筑企业不能形成劳动关系。但也不意味着作为发包方的建筑企业可以袖手旁观。一旦劳动者发生工伤事故，具备用工主体资格的发包方就要承担相应的用工主体责任，承担对劳动者的工伤保险赔偿责任。
农民工建筑工地打工被拖欠工资后无欠薪证明如何取证讨薪？转发扩散！
诉讼是保障提供劳务者权益的重要手段，但也需要提供相应证据证明基本案件事实。提供劳务者相对于包工头处于弱势的地位，为了以后能接活儿，拖欠的钱也不会立刻要求结清。微信、手写单据虽然可以证明双方存在合同关系，但是合同履行情况，还需要提供劳务者一方提供相应证据。
下班查看回复微信消息汇报工作算加班吗？隐形加班如何举证维权？
下班后还得盯着微信及时回复客户信息，这是很多职场人的苦恼，而且未能拿到相应“加班费”的人也不在少数，那么这样的情形算加班吗？近日，北京市第三中级人民法院审结了一起劳动争议案，终审认定劳动者长期在工作时间、工作场所以外通过微信等社交媒体工作，属于“隐性加班”，用人单位应向劳动者支付加班费。
中国电科回应员工怒怼领导强制加班非集团公司员工是什么意思？简谈劳务派遣那些事
中国电子科技集团有限公司回应称，网传微信群聊天记录所涉单位和人员，非集团公司所属成员单位和员工。就算公司使用的是劳务派遣非正式员工，也应当遵守有关加班相关的法律规定，不得强制要求员工加班（当然，员工bei自愿加班就不说了），更不能随意延长加班时长。
中国电科成都公司要求无偿加班，被逼无奈电科员工大骂领导，涉及哪些劳动权益？谈谈加班那些事
事情起因为中国电科成都区软件开发事业部的一名员工陈某，因领导强制安排清明节加班而情绪爆发，将自己过去一段时间加班的怨气一并吐出，并引起了部门同事的集体共鸣，纷纷向公司表态请辞。目前，根据聊天记录可追踪到的事态进展，该公司已要求两名涉事领导在工作群向员工公开道歉，但疑似当事人陈某回应已经离职。
中国电科成都公司要求无偿加班，被逼无奈电科员工大骂领导截图！（4月6日晚8点删除）
事情起因为中国电科成都区软件开发事业部的一名员工陈某，因领导强制安排清明节加班而情绪爆发，将自己过去一段时间加班的怨气一并吐出，并引起了部门同事的集体共鸣，纷纷向公司表态请辞。目前，根据聊天记录可追踪到的事态进展，该公司已要求两名涉事领导在工作群向员工公开道歉，但疑似当事人陈某回应已经离职。
微信聊天记录能否作为加班的证据？注意！
微信已经成为了我们日常生活、工作不可缺少的通讯工具，很多劳动者与用人单位沟通工作内容，都是通过微信。那么微信聊天记录是否能够作为加班的有效证据呢？劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。根据目前的司法实践，一般情况下，单独讨论工作的微信聊天记录，还不能作为存在加班事实有效证据。
居家办公折抵年休假？腾讯两天居家办公抵一天年休假是否合法？
眼下不少企业安排职工通过电话、网络等灵活的工作方式在家上班完成工作任务。对于职工在家办公应视为提供正常劳动，用人单位应支付劳动者居家工作期间的工资。但也有些企业认为，居家办公工作任务较为轻松，且正常支付工资，在此期间就算折抵带薪年休假的期限了。这种做法可行吗？现实中，用工双方还经常为到底是居家办公还…
快递员劳动关系认定难，微信聊天记录作为证据打赢官司！
张强家属找其单位索要工伤赔偿时，该单位认为其与张强之间不存在劳动关系，不应该承担工伤赔偿责任。好在家属手中有张强与单位的微信聊天记录这一关键证据，经过一裁两审，最终打赢了确认劳动关系官司，为最终成功维权打下了坚实基础。
发生职场性骚扰，用人单位应如何协助职工维权？
2021年1月1日实施的《民法典》第1010条首次对性骚扰行为及其法律后果作了明确规定，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。同时，特别规定用人单位在预防和制止性骚扰的义务和责任。
