四川超龄等从业人员参加工伤保险暂行办法政策解读
四川超龄等从业人员参加工伤保险暂行办法政策解读，四川省人力资源社会保障厅等7部门根据《四川省工伤保险条例》和《〈四川省工伤保险条例〉实施办法》相关规定，印发了《超龄等从业人员参加工伤保险暂行办法》，超龄等从业人员参加工伤保险，个人是否缴费？超龄等从业人员参加工伤保险的缴费基数和缴费费率如何确定？
四川省超龄等从业人员参加工伤保险暂行办法
四川省超龄等从业人员参加工伤保险暂行办法，为进一步完善工伤保险制度，保障劳动者权益，化解用工单位风险，根据《四川省工伤保险条例》和《〈四川省工伤保险条例〉实施办法》相关规定，我们研究制定了《超龄等从业人员参加工伤保险暂行办法》。已经达到或者超过法定退休年龄但年龄在65周岁及以下，且未依法享受职工基本…
以最低标准缴社保危害大！不按实际工资缴社保导致工伤待遇降低！
以最低标准缴社保危害大！不按实际工资缴社保导致工伤待遇降低！实务中，很多用人单位并不是按职工的真实工资为职工缴纳社保，而是按当地社保最低标准缴纳社保，当发生工伤事故时，就会存在工伤保险待遇降低的问题。用人单位以当地最低缴费基数缴纳社保，此时的伤残津贴和伤残补助金就会存在差额。职工要求公司补足差额，法…
工伤认定怎么做？工伤职工享受哪些工伤保险待遇？
工伤认定怎么做？工伤职工享受哪些工伤保险待遇？认定工伤情形，什么情况下应认定为工伤？工伤亦称因工负伤，是指职工在生产劳动或工作中负伤。工伤生活护理费，工伤职工的生活护理费由谁负担？停工留薪期工资支付标准是什么？工伤职工享受哪些工伤保险待遇？
在这几种情况下劳动者不提供劳动也需支付工资
在这几种情况下劳动者不提供劳动也需支付工资，工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。从定义上就可以看出工资并不直接对应劳动，因此不提供劳动也可以获得工资，以下就是没有提供劳动但却有工资的情形。
职工工伤怎么办？没交工伤保险？请查收这份工伤维权案例指导！
职工工伤怎么办？查收这份工伤维权案例指导！工伤是指劳动者在工作过程中因工作原因受到事故伤害或患职业病。为分担风险，保障工伤职工的基本生活，中国境内各类企业、有雇工的个体工商户应当依照《工伤保险条例》规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。
悲剧！国庆假期返回单位途中发生车祸能否认定工伤？
悲剧！国庆假期返回单位途中发生车祸能否认定为工伤？刘某乘坐火车从老家返还北京住所途中，发生交通事故受伤。经交通事故责任认定，刘某对该起交通事故无过错。其向人社局申请工伤认定但被拒绝，理由为不是在上班路上。不符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条的规定。
关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见
近年来，平台经济迅速发展，创造了大量就业机会，依托互联网平台就业的网约配送员、网约车驾驶员、货车司机、互联网营销师等新就业形态劳动者数量大幅增加，维护劳动者劳动保障权益面临新情况新问题。
工伤保险的适用范围有哪些？
工伤是指职劳动者在工作过程中或与工作有关的活动时受到的伤害或者职业病伤害。根据《工伤保险条例》第十四条之规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
北京关于促进新就业形态健康发展的若干措施
北京市就业工作领导小组关于印发《关于促进新就业形态健康发展的若干措施》的通知，互联网平台的新就业形态不断壮大，为劳动者就业增收开辟了新渠道，在稳定就业、促进就业中发挥了积极作用，维护新就业形态劳动者的劳动权益
