企业变相逼迫员工辞职，劳动者应该如何维护自己权利？
我在一家企业工作多年，签订了无固定期限劳动合同。日前，企业人事主管找到我，告诉我由于企业经济效益滑坡，需要裁员，但考虑到我是持有无固定期劳动合同的员工，企业希望我能够主动辞职，条件双方可以协商。老实说，在这样一家半死不活的企业工作，我也有离开的想法，但又害怕主动辞职，自己该有的权益就丧失了。
HR知识：公司怎么辞退员工不赔偿经济赔偿金（员工也看看！）
辞退员工，公司一定要赔偿吗？并不是辞退员工一定要赔偿的，现在员工越来越懂劳动法，所以经办人一定要清楚哪些情形下辞退员工需要赔偿，要怎么赔偿？常见的辞退情形和赔偿标准都帮你理清楚了！辞退员工赔偿标准？很多经办人会把经济补偿金和赔偿金两个概念搞混了，分不清楚经济补偿金和赔偿金的标准，更别说还有一个辞退代…
运用视听证据维权，劳动者需注意六点
随着数字化等新技术的快速发展，手机录音、录像、视频聊天等电子证据越来越多地呈现在庭审现场。但在司法实践中，不少视听资料却因无效未被法庭采信。那么，什么样的视听证据才算有效？又该如何正确采集呢？以下案例及其评析对此作出了详细的法律解析。 .....
破题超时加班、暴力裁员，互联网行业首份集体合同诞生丨破题
破题 上海首份行业集体合同诞生 设置“不裁员或少裁员”专章 鉴于上述互联网行业存在的怪象，上海市总工会、人社部门采取了一系列措施，其中就包括了首份互联网行业集体合同的订立和首个行业劳动争议调解中心的成立。 在上海首份互.....
破题超时加班、暴力裁员，互联网行业首份集体合同诞生丨怪象三：竞业限制协议被滥…
竞业限制协议的设定初衷是构建雇主的安全网，这样企业就不必在短期内直面其原本的员工从“队友”变“对手”的残酷，也不用担心商业秘密或者敏感信息的泄露。随着时代的发展，现在的竞业限制协议成为了企业管理员工的通用手段。然而，刀无两面刃，一方面，竞业限制的.....
破题超时加班、暴力裁员，互联网行业首份集体合同诞生丨怪象二：暴力裁员“快准狠…
怪象二：暴力裁员“快准狠” 今年3月，“腾讯裁员”的话题上了微博热搜，消息称，腾讯预计裁员10%-30%。不论腾讯裁员的理由是什么，不可否认的是，裁员在互联网行业并不少见。 李先生本是一家互联网“大厂”的员工，拿着不错的薪水，.....
破题超时加班、暴力裁员，互联网行业首份集体合同诞生丨怪象一：超时加班成“隐性…
日前，中国互联网络信息中心（CNNIC）发布第50次《中国互联网络发展状况统计报告》，该报告显示，截至2022年6月，我国网民规模为10.51亿，互联网普及率达74.4%。随着行业内一批又一批知名企业的出现，高薪资、好前景、扁平化管理等，都成为互.....
“防摸鱼”与方便管理的边界在哪里？
深圳某公司在每个工位上安装“一对一”监控摄像头一事引发网络热议。网传图片显示，摄像头不仅可以拍到员工，还可以清晰拍到电脑屏幕画面。 该公司声明，安装摄像头的目的不是为了“防摸鱼”，而是担心游戏在未发行之前被泄密。很多网友认为，摄像头时刻.....
超出工伤保险报销范围的医疗费谁承担？
“工伤”，指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害，简单而言就是“因工负伤”，指职工在生产劳动或工作中负伤。那么，在工伤医疗救治过程中产生的医疗费用，应该由谁承担？日前，浙江省建德市总工会开展工会说法“1.....
员工因新冠疫情隔离未上班，公司应正常支付被隔离期间工资！
员工因疫情被隔离未上班期间，公司要支付被隔离期间工资吗？因疫情被隔离期间，单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬，且不得对被隔离员工进行裁员或无过失性辞退员工。
