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公司招用超过法定退休年龄劳动者合法吗，退休后劳动关系能否成立？

员工签订劳动合同时已年满60岁。后用人单位辞退员工，并以此为由认定双方属于劳务关系，拒绝支付经济补偿金。那么，超过法定退休年龄的用工，究竟属于劳动关系还是劳务关系？明确了超过法定退休年龄的劳动者，在未享受基本养老保险的情况下，其与用工单位建立的是劳动关系；

女职工入职虚报婚育情况，公司能否解除合同？

陈小丽于2020年6月15日入职天津宝某盛公司担任项目收银员，双方签订劳动合同，合同期限自2020年6月15日至2023年6月30日。 陈小丽在应聘入职时填写《应聘人员登记表》及《人力资源信息采集表》时虚报了自己的婚育情况。 .....

员工提交辞职申请后，能要求撤回吗？

【基本案情】张某民于2015年10月12日入职广州某融资租赁公司，岗位为风控部副部长。2021年8月20日，张某民通过钉钉系统向公司人事部门提交辞职信。8月22日，张某民通过微信向公司的几位董事及人事主管说明自己决定不辞职了，要求撤回辞职申请被拒绝。2021年.....

女职工入职瞒报婚育情况合法吗，公司能否解除合同？

陈小丽于2020年6月15日入职天津宝某盛公司担任项目收银员，双方签订劳动合同，合同期限自2020年6月15日至2023年6月30日。陈小丽在应聘入职时填写《应聘人员登记表》及《人力资源信息采集表》时虚报了自己的婚育情况。

给你提个醒丨劳动者被迫承担全部社保可主张解除合同并获补偿

小李于2020年6月8日入职上海HUM公司。6月21日，双方签订劳动合同，岗位为店员，基本工资为每月4500元，提成根据公司相关制度结算。面试时，公司曾告知小李，公司不为职工缴纳社保，如要缴社保，全部费用需由职工承担，并在工资中扣除。7月18日，.....

以案说法丨单位未付工资，职工解除合同获补偿

案情简介 方某于2013年7月1日进入上海某能源科技公司（以下简称“科技公司”）的关联公司工作，2017年1月19日起被安排至能源科技公司工作。 自2021年3月25日起，科技公司以生产经营困难为由停发了方某的工资，方某多次索.....

权益顾问丨前脚逼迫员工减薪，转身翻脸解除合同

前几天，企业还以困难为由，与员工协商降薪共渡难关；一转身老板就翻脸，拿到员工签的自愿降薪申请书后，立马与员工解除劳动合同，莉莉说，她实在想不通。 电话里，莉莉哽咽着说，她是一名幼师，去年进入一家民办幼儿园，对方与她签订了三年期的劳动合同.....

遇3种特殊情形，职工主动辞职也有经济补偿！

《劳动合同法》第三十六条、第四十六条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。对于哪些情况下用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，《劳动合同法》第四十六条已经作出明确规定。