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给你提个醒丨劳动者被迫承担全部社保可主张解除合同并获补偿

小李于2020年6月8日入职上海HUM公司。6月21日，双方签订劳动合同，岗位为店员，基本工资为每月4500元，提成根据公司相关制度结算。面试时，公司曾告知小李，公司不为职工缴纳社保，如要缴社保，全部费用需由职工承担，并在工资中扣除。7月18日，.....

以案说法丨单位未付工资，职工解除合同获补偿

案情简介 方某于2013年7月1日进入上海某能源科技公司（以下简称“科技公司”）的关联公司工作，2017年1月19日起被安排至能源科技公司工作。 自2021年3月25日起，科技公司以生产经营困难为由停发了方某的工资，方某多次索.....

权益顾问丨前脚逼迫员工减薪，转身翻脸解除合同

前几天，企业还以困难为由，与员工协商降薪共渡难关；一转身老板就翻脸，拿到员工签的自愿降薪申请书后，立马与员工解除劳动合同，莉莉说，她实在想不通。 电话里，莉莉哽咽着说，她是一名幼师，去年进入一家民办幼儿园，对方与她签订了三年期的劳动合同.....

遇3种特殊情形，职工主动辞职也有经济补偿！

《劳动合同法》第三十六条、第四十六条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。对于哪些情况下用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，《劳动合同法》第四十六条已经作出明确规定。

最高法明确！用人单位不可以以疫情停工、不可抗力为由不发工资！

疫情肆虐，新冠无情人有情，员工应该体谅公司的难处，与公司一同度过难关！迫不得已向员工停发一个月的工资！疫情以来，类似的新闻总会有所耳闻，作为打工人的我们难道真的要为公司贡献免费劳动力？用人单位可以以疫情停工，不可抗力为由不发工资吗?看看法院怎么说。答：不可以(后附最高院指导案例)，正确做法是

公司借疫情放长假逼员工离职，单位被判支付经济补偿金

用人单位假借疫情理由，利用放长假等形式变相逼迫劳动者离职，劳动者据此解除劳动合同并主张经济补偿，人民法院应予支持。近日，记者从江苏省苏州市中级人民法院、苏州市吴中区人民法院了解到这起劳动人事争议案件。

用人单位不缴社保与厨师签订劳务协议，签补偿协议无效？（官司打到高院！）

现在很多的用人单位尤其是餐饮行业，为了规避自身的责任，与劳动者签订的都是劳务合同或者劳务协议，并且约定不缴纳社会保险、按提成发工资等等，甚至厨师都成了餐厅的承包人，那么这些劳务协议是否有效？用人单位的这些做法是否正确？本案例是一名厨师在法院工作签订了劳务协议，法院都不规范，其他用人单位呢？

公司五一不加班马上辞退炒掉？员工应该怎样维权保护自己

近日，中青宝董事长李瑞杰强制要求员工五一法定节假日加班，并表示“‘五一’全部加班没有加班费，不服的，马上炒掉”。聊天截图曝光，在网上引发热议。“五一”劳动节是属于劳动者的法定节假日，作为上市公司，却罔顾劳动者休假权，强制员工无偿加班，不仅没有“人情”，更是无视法律法规，不尊重员工权益。