员工考核不合格就解雇员工解除劳动合同吗？违法的！
《绩效管理办法》，该办法规定：“个人绩效考核结果连续两个季度为待改进或年度绩效考核结果为待改进的，甲公司有权对员工予以解聘处理，无需支付任何补偿或赔偿。”张某认为甲公司的解除劳动合同行为违法，遂提起劳动仲裁，要求甲公司继续履行劳动合同。2020年10月，劳动争议仲裁委员会裁决甲公司与张某继续履行劳动…
员工因疫情被隔离劳动关系应保持，不能随意解雇疫情隔离员工！
孙某系某药店职工。2022年3月初，因与确诊病例有密切接触，他被隔离。孙某立即向单位说明情况，却被公司以岗位已被人代替、劳动合同已无法履行为由解聘。后经孙某投诉，劳动保障监察机构介入，孙某得以继续工作。《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》规定
HR知识：公司怎么辞退员工不赔偿经济赔偿金（员工也看看！）
辞退员工，公司一定要赔偿吗？并不是辞退员工一定要赔偿的，现在员工越来越懂劳动法，所以经办人一定要清楚哪些情形下辞退员工需要赔偿，要怎么赔偿？常见的辞退情形和赔偿标准都帮你理清楚了！辞退员工赔偿标准？很多经办人会把经济补偿金和赔偿金两个概念搞混了，分不清楚经济补偿金和赔偿金的标准，更别说还有一个辞退代…
人事经理孕期被违法解雇，应当继续履行劳动合同吗？
【案件回放】 邵某（已婚，女）于2021年2月入职甲公司处工作，双方签订劳动合同，约定邵某从事人力资源经理工作。2021年11月，邵某经检查，孕期一个月。2022年1月13日，甲公司以邵某严重违纪为由依据《劳动合同法》第三十九条第二项（.....
因一句“老太太”称呼就辞退员工，何其荒唐
员工张某被公司单方辞退，理由之一为他与同事私聊时称公司领导为“老太太”。 本案经劳动仲裁，诉至法院。日前，北京市大兴区人民法院经过审理，认定解除劳动合同违法，判令公司向张某支付违法解除劳动合同赔偿金2.7万余元。（据《工人日报》9月15.....
企业以“严重违反规章制度”为由解雇老员工
辽宁大连某汽车公司以私自维修客户车辆为由，解雇售后机电维修技师肖爽，引发劳动纠纷。8月23日，大连市甘井子区人民法院判定，企业解除与肖爽的劳动关系不合法，应给付相关赔偿金20余万元。 2005年5月23日，肖爽入职该汽车公司。2013年.....
不能胜任工作为由解雇员工？企业切勿动歪脑筋解雇员工！
部分企业对“不能胜任工作培训”定性不明，举证“员工培训后仍不能胜任工作”不清，混淆“不能胜任工作培训”与“绩效考核”“转型培训”“末位淘汰”等概念，致使企业未履行培训义务或程序，违法解除劳动合同的状况频出。
有企业解雇员工动起歪脑筋
辽宁大连一家软件服务公司于2021年9月以员工赵金阳不能胜任工作为由，邀请其参加“业务改进计划”进行培训，在考试未达到60分（满分100分）的情况下将其解雇。让人意想不到的是，2022年7月，赵金阳申请劳动仲裁，仲裁庭裁定“业务改进计划”为工作计.....
个体工商户等用人单位注销后拖欠工资怎么办？劳动局还管吗？
提起劳动仲裁要求甜品店支付违法解除劳动合同赔偿金，却得知由于店已注销，因公司注销主体不适格劳动仲裁未受理。根据相关法律规定，个体工商户被注销后，其权利义务应由经营者继承。用人单位被依法宣告破产或者被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散而终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
员工经调岗后仍不能胜任工作，公司立即辞退员工合法吗？
《劳动合同法》第三十九条赋予了用人单位即时辞退权，即劳动者存在过错的，包括劳动中严重违纪，严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害的，采用欺诈手段订立劳动合同等，用人单位可以让其立马走人。而不能胜任工作，这属于个人工作能力问题，并不在法定的过错情形之列，所以，公司不能适用即时辞退，而应当适用《劳动合同法…
