遭遇企业违规解雇怎么办？山姆事件背后的社保核查与证据保全指南
遭遇企业违规解雇如何维权？解析山姆事件社保核查要点与证据保全技巧，助力劳动者依法保障权益。
从“小鹿妈妈”事件看劳动者权益保护的边界
安徽鹿妈妈生物科技有限公司因实施“全天禁用手机”“禁止员工外出用餐”等严苛管理制度被劳动监察部门立案调查，员工称“上班如同坐牢”。这一事件引发公众对职场管理合理性的广泛讨论，也暴露出部分企业在用工过程中对劳动者基本权益的漠视。
孕期调岗降薪合法吗？劳动仲裁双倍赔偿实操技巧
孕期调岗降薪是否合法？劳动仲裁如何争取双倍赔偿？了解实战技巧，维护孕妇合法权益，保障职场公平。
孕期被辞退劳动仲裁赔偿标准2025
2025年孕期被女职工被违法辞退可申请劳动仲裁，用人单位需支付双倍经济补偿金，标准按工作年限及月均工资计算，保障劳动者权益。
2025劳动合同法修订后补偿金仲裁计算方式
2025劳动合同法修订后补偿金仲裁计算方式明确工龄、月均工资基数判定标准，新增违规解约倍数补偿条款，优化劳动争议举证责任划分细则。
劳动仲裁在线申请平台操作步骤详解
劳动仲裁在线申请平台操作步骤详解，分步指引注册登录、填写信息、上传材料、提交申请等流程，快速高效解决劳动争议。
毕业社会第一课！高校毕业生求职劳动合同需要警惕合同陷阱
终于毕业了！走出象牙塔，踏入社会的大门，高校毕业生们满怀憧憬与期待，你兴奋地收拾行囊，准备迎接职场的新挑战。但别急着庆祝，社会这所大学可是比你读的任何专业都难！
官方媒体与现实温度：高温津贴的光与工资拖欠的影
在炎炎夏日，当官方媒体的头条闪烁着“下个月大家会多一笔高温津贴”的温暖承诺，这无疑是对在高温下坚守岗位的劳动者的一种鼓励。然而，社会的另一端，无数“打工人”却在社交媒体的角落里低语，倾诉着自己工资已拖欠四个月之久的苦楚。
劳动者与用人单位的对赌协议有效吗？没有完成军令状“依法”解除劳动合同？
某些企业与员工订立一种名为“军令状”的协议，其中设定特定工作绩效指标，若员工未能达成这些指标，则视作员工自愿离职或企业有权终止劳动合同，这种做法在销售岗位尤为普遍。核心争议在于，此类“军令状”是否具备法律效力？
用人单位以不符合岗位要求辞退工伤员工？真离谱
劳动者权益的保护显得尤为重要。近日，一起涉及机电公司违法解雇工伤员工的案件引起了广泛关注。柳某是某机电公司的一名专职安装工程师，于2023年6月9日下班返家途中，因驾驶电动自行车遭受意外交通事故而身受重伤。经专业机构鉴定，其所受损伤已构成八级伤残。此次事故责任完全归属于对方驾驶员，基于此，柳某依法被…
