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公司员工签订劳动合同没约定试用期合同有效吗？

公司员工签订劳动合同没约定试用期，签了一年的劳动合同，但合同没约定试用期。今年公司因为经济原因需要大量裁人，因此公司以劳动合同没约定试用期是无效合同为由，要解除劳动关系，并且拒绝支付经济补偿

新入职员工试用期不签劳动合同违法吗？

试用期包含在劳动合同期限内。 劳动合同仅约定试用期的， 试用期不成立， 该期限为劳动合同期限。因此， 某公司与肖某应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同， 且至少签订一年以上的劳动合同期限才能约定试用期为两个月

法律法规规定试用期离职工资什么时候发放

员工和公司试用期间是一种互相筛选的状态，离职程序比较简便，但员工试用期也有工资的，试用期离职职工工资在什么时候发放呢？结论当然是公司应当在解除合同时一次性结清工资。

编造简历入职后被辞退有赔偿金吗

劳动者员工通过编造简历入职后被辞退，通过“碰瓷”的方式诱使用人单位解除劳动关系，公司企业需要支付赔偿金吗？简历造假违法吗？有什么违法成本？对于编造简历公司应该如何维权？首先看结论

最新企业年金办法

最新企业年金办法,第一条  为建立多层次的养老保险制度，推动企业年金发展，更好地保障职工退休后的生活，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》、《中华人民共和国信托法》和国务院有关规定，制定本办法。

最新中华人民共和国劳动合同法

最新劳动合同法，全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》已由中华人民共和国第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议于2012年12月28日通过，现予公布，自2013年7月1日起施行。

中华人民共和国劳动合同法实施条例

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》已经2008年9月3日国务院第25次常务会议通过，现予公布，自公布之日起施行。劳动合同法实施条例，第一条 为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法），制定本条例。

中华人民共和国劳动法

第一条　为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。第二条　在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。