员工试用期签合同公司没给合同是否合法赔偿金 试用期是员工在单位正式就职以前,单位和劳动者之间约定的给予劳动者考察的一个阶段,那么在试用期与公司签订劳动合同,其中一份是要交由员工自己保管的,员工试用期签合同公司没给合同是否合法
2021年最新江苏省工资支付条例 为了保护劳动者取得劳动报酬的权利,规范用人单位的工资支付行为,加强对用人单位工资支付行为的监督管理,根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、行政法规,结合本省实际,制定本条例。《江苏省人民代表大会常务委员会关于修改〈江苏省工资支付条例〉的决定》
员工与公司在续签劳动合同试用期需要吗? 试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现,那么在续签劳动合同试用期需要吗?
这些劳动纠纷必须支付员工经济赔偿,公司员工要知道! 在劳动纠纷中企业的败诉率高达70%,而以下这十种情况几乎是100%败诉,这些劳动纠纷必须支付员工经济赔偿。劳动者们但凡遇到这些情况,在纠纷处理中还是占优势的
新冠疫情劳动纠纷劳动争议案件新冠疫情法律问题官方解答 新冠疫情劳动纠纷劳动争议案件新冠疫情法律问题的官方解答,关于审理新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间劳动争议案件法律适用问题的解答,就新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间,劳动争议案件审理中的疑难问题解答如下
最新关于中华人民共和国劳动法若干条文的说明 劳动部关于《中华人民共和国劳动法》若干条文的说明,为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本办法。
关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见 现将《关于贯彻执行若干问题的意见》印发给你们,请遵照执行,《中华人民共和国劳动法》(以下简称劳动法)已于一九九五年一月一日起施行,现就劳动法在贯彻执行中遇到的若干问题提出以下意见。
北京涉新冠疫情劳动争议仲裁十大典型案例 新冠疫情防控期间,部分用人单位受疫情影响较大,生产经营严重困难。一方面,用人单位要用足用好各项纾困惠企政策,积极开展生产自救,关心关爱员工,有效调动员工的创造力,凝心聚力共谋发展,尽可能不裁员或者少裁员。
企业签订劳动合同应注意事项减少不必要劳动纠纷承担风险 录用条件应具体化、公示化,并细化岗位说明书。在进行人才招聘之前,要根据招聘岗位说明书的要求,确定招聘职位的录用条件并向招聘者公布,并将公布的 录用条件予以保存。
员工企业劳动合同中没约定试用期风险有哪些? 劳动合同对于企业与劳动者都是十分重要,这个可以避免一些不必要的纠纷,但是前提是劳动合同要合法合理约定好相关条款,例如如果在劳动合同没有约定试用期的的有关问题,不仅劳动者会有风险,作为草拟合同的企业也会有风险