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员工试用期签合同公司没给合同是否合法赔偿金

试用期是员工在单位正式就职以前,单位和劳动者之间约定的给予劳动者考察的一个阶段,那么在试用期与公司签订劳动合同,其中一份是要交由员工自己保管的,员工试用期签合同公司没给合同是否合法

2021年最新江苏省工资支付条例

为了保护劳动者取得劳动报酬的权利,规范用人单位的工资支付行为,加强对用人单位工资支付行为的监督管理,根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、行政法规,结合本省实际,制定本条例。《江苏省人民代表大会常务委员会关于修改〈江苏省工资支付条例〉的决定》

员工与公司在续签劳动合同试用期需要吗?

试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现,那么在续签劳动合同试用期需要吗?

最新关于中华人民共和国劳动法若干条文的说明

劳动部关于《中华人民共和国劳动法》若干条文的说明,为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本办法。

北京涉新冠疫情劳动争议仲裁十大典型案例

新冠疫情防控期间,部分用人单位受疫情影响较大,生产经营严重困难。一方面,用人单位要用足用好各项纾困惠企政策,积极开展生产自救,关心关爱员工,有效调动员工的创造力,凝心聚力共谋发展,尽可能不裁员或者少裁员。

员工企业劳动合同中没约定试用期风险有哪些?

劳动合同对于企业与劳动者都是十分重要,这个可以避免一些不必要的纠纷,但是前提是劳动合同要合法合理约定好相关条款,例如如果在劳动合同没有约定试用期的的有关问题,不仅劳动者会有风险,作为草拟合同的企业也会有风险