用人单位以实行综合计算工时工作制为由拒绝支付加班费？错！
一些公司由于行业、岗位特性，需要执行综合计算工时工作制，劳动者的工作时间不受固定时数限制。在这种情况下，劳动者如果加班，是否能主张加班工资？我们一起来看看——
女子入职第1天开会中途提离职：员工提离职怎么挽留？
8月2日，浙江杭州。90后女子第一天入职因公司各种奇葩要求，直接当天离职。到底员工提离职怎么挽留？
员工提交辞职公司不批准，不解除员工社保怎么办？
公司电话通知房某务必于一周内返岗上班，否则按旷工解除劳动合同。房某则向劳动争议仲裁机构申请仲裁，请求裁决公司向其支付欠薪和经济补偿。申请离职无须征得用人单位的同意。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
女子怀孕5个月被公司要求主动离职：员工怀孕期间工资待遇是怎么样的？
据媒体报道，武汉的王女士怀孕5个多月，所在的公司突然要求她主动辞职，王女士表示拒绝，随后遭到公司变向辞退。究竟员工怀孕期间工资待遇是怎么样的？
毕业生注意！任性员工辞职未交接工作，公司有权要求员工赔偿经济损失！
《劳动合同法》第九十条规定:“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”J职工在注重自身劳动权益保护的同时，也要提高职业道德和责任心，不管是入职还是离职，都应当谨慎对待，不可任性为之。
单位不出具离职证明怎么办，员工可索要哪些损失？
劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的
公司施行特殊工时制没有加班工资？违法了！
张某以上班时间过长为由辞职，并申请仲裁，要求物流公司支付2018年9月1日至2022年3月21日的加班工资。物流公司辩称，张某所在岗位实行的是特殊工时工作制，因此，张某要求加班工资无事实依据。庭审查明，物流公司经当地人社部门许可执行不定时工作制和综合计算工时工作制
公司为员工做岗前培训，员工离职要支付培训费吗？
同时约定如果未达到最低服务年限1.5年，新员工应赔偿全部培训费用。公司分别于2020年5月、7月安排新员工培训，为小邱负担培训费、住宿费4900余元。同年9月，小邱因个人原因辞职，公司要求我赔偿培训费。根据《劳动合同法》第二十二条规定，为完成专项培训（即专业技术培训），用人单位可以通过约定由违约劳动…
公司借疫情放长假逼员工离职，单位被判支付经济补偿金
用人单位假借疫情理由，利用放长假等形式变相逼迫劳动者离职，劳动者据此解除劳动合同并主张经济补偿，人民法院应予支持。近日，记者从江苏省苏州市中级人民法院、苏州市吴中区人民法院了解到这起劳动人事争议案件。
员工未提前30天提出离职当天递交辞职报告就离职扣工资合法吗？
4月18日,成都一家室内设计公司的人事部经理张先生来电咨询称， 今年2月，公司招进来的小刘转正后没多久，突然提出了离职，并且在提出离职的当天未经公司同意便自行离开了公司。因小刘未提前30天递交辞职报告而突然离职，给公司造成了一定的损失。张先生问，这种情况下，公司扣小刘工资违法吗？
