劳动关系与劳务关系如何区分?这份判决说得太详细了! 劳动关系是指机关、企业、事业、社会团体、个体经济组织和劳动者之间,依照劳动法的规定签订劳动合同,使劳动者成为用人单位的成员,接受用人单位的管理,从事用人单位指定的工作,并获取劳动报酬和劳动保护所产生的法律关系。
灵活就业挂靠代缴社保一定要慎重,涉嫌违法! 作为自由职业者,为了落户、就医等原因,需要不间断地缴纳社保,但如果没有单位或劳动关系怎么办?有些人会选择委托企业代缴,然而这种做法其实并不可取。最近,黄浦区人民法院就审理了一起代缴社保“收钱不办事”的纠纷案件,一审裁定原被告双方达成的委托约定应属无效。
短期工小时工劳务纠纷怎么处理,用工需谨慎 “小时工”、“钟点工”是常见的非全日制用工形式,由于不涉及劳动合同和社保,往往给人一种“划算”的印象。然而,这种用工形式也很容易引发劳务纠纷。以下是忻州市中级人民法院发布的一起案例。
毕业生订立劳动合同有讲究,不知道这些你就亏大了 劳动合同规定了双方在劳动关系中的权利义务,是维护劳动者和用人单位合法权益的重要依据,对于保护劳动者的权益尤为重要。但实践中,因劳动合同订立不规范导致的劳动争议时有发生。浙江省余姚市人民法院总结梳理了订立劳动合同时要注意的问题,供广大劳动者及企业学习参考,避免入“坑”。
灵活就业者有高温津贴吗?夏季用工高温补贴一次讲清楚! 通过向夏季露天作业的物流、电力、建筑、环卫等行业和存在生产性热源高温作业场所的从业人员送清凉物资、送政策宣传、送健康培训、送健康体检、送法律维权等方式,积极开展“送清凉”等活动。积极拓展“司机之家”、户外劳动者服务站点、工会帮扶(服务)中心等服务设施功能,重点帮助新就业形态劳动者解决实际问题,为高温…
非全日制用工与全日制用工有哪些不同,什么是非全日制用工? 她财务会计本科毕业后去一家财务公司求职,该财务公司的人事主管说,由于公司的客户时多时少,业务不怎么稳定,所以只使用非全日制用工。若愿意来公司工作的话,双方只能签订非全日制劳动合同。她想知道:什么是非全日制用工?非全日制用工与全日制用工有哪些不同?