退休返聘人员工伤认定新政落地六旬保洁猝死超市获赔89万
劳动权益保障的法律边界与实务要点
在老龄化社会加速的背景下，退休返聘人员权益保障问题日益凸显。近期引发热议的六旬保洁员猝死赔偿案，为劳动者权益保护体系敲响警钟。该案中，超市以”劳务关系”为由拒绝工伤认定，最终法院依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，认定其符合”因工作原因受到事故伤害”要件，判决赔偿89万元。这起案件揭示出劳动权益保障体系在特殊用工形态下的适用规则。
劳动关系与劳务关系的司法界定标准
本案争议焦点在于用工性质的认定。用人单位常以”退休人员不构成劳动关系”为由规避责任，但根据《劳动合同法实施条例》第二十一条，达到法定退休年龄仅是劳动合同终止的条件，并不直接否定劳动关系的存在。司法实践中，法院会综合考量工作时间、管理方式、报酬支付形式等要素。如该案中保洁员每日定时打卡、接受统一排班管理、工资按月发放等特征，均符合劳动关系实质要件。
特别需要提醒的是，2022年人社部等八部门联合发布的《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》明确，不得以签订民事协议规避用工责任。这为包括返聘人员在内的非标准就业群体提供了新的维权依据。
工伤认定的三重核心要件解析
工伤保险争议往往围绕”工作时间、工作场所、工作原因”三要素展开。本案中，超市主张保洁员突发疾病发生在休息间隙，但监控显示其倒地时仍在整理货架周边环境。根据《工伤保险条例》第十五条，在工作岗位突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的视同工伤。法院采信了家属提供的医疗记录，确认死亡时间符合法定要件。
值得关注的是，部分地区已试点将超过法定退休年龄人员纳入工伤保险覆盖范围。如江苏省自2021年起实施的《超过法定退休年龄人员参加工伤保险办法》，明确用人单位可为返聘人员单独缴纳工伤保险费，这为化解类似纠纷提供了制度性解决方案。
多维维权路径与证据收集策略
当权益受损时，劳动者可通过行政投诉、劳动仲裁、民事诉讼三重路径维权。本案家属采取的策略具有典型性：首先向人社部门申请工伤认定，在收到不予认定决定后，依据《行政诉讼法》提起行政诉讼，同时收集考勤记录、工资流水、目击证人证言等证据链。最终法院调取的监控视频成为推翻原认定的关键证据。
建议劳动者建立日常证据留存机制：每月保存工资条原件、工作群聊天记录、排班通知等电子证据。对于突发事故，应立即报警并申请现场勘查，医疗记录需明确记载伤病与工作的关联性。如遇用人单位拒不出具证明材料，可向劳动监察部门申请调查取证。
《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的…
浙江某机械厂返聘工程师猝死案印证了证据收集的重要性。家属通过恢复工程师手机微信记录，证明其死亡前连续18天加班赶工，最终法院认定用人单位承担90%责任。这提示劳动者需有意识地保存加班审批单、工作邮件等能反映超时工作的证据材料。
劳动权益保护体系的完善需要立法、司法、行政的多维联动。劳动者既要增强法律意识，也要善用多元救济渠道。当遭遇权益侵害时，及时咨询专业律师并启动法律程序，往往能有效维护自身合法权益。社会各方更应共同构建包容性的劳动保障体系，让不同就业形态的劳动者都能获得平等保护。
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