业绩不好降工资？注意，这些工资不能随便降低！ 劳动保障权益问答发表留言现在很多企业用人单位为了工作效率，都比较注重绩效工资，即多劳多得，多能多得，为公司做出的贡献越大、牟取到的利润越多，那么自然而然工资水平也越高。相反的，如果业绩绩效不好，那么公司也会相应的降低或者扣除工资，但是要注意，有一些工资是不能随便降低的，一旦降低这些工资就可能涉嫌违法，需要付出很大的代价！一起看看吧！【这里是公益劳动保障 免费咨询平台，并非官方拖欠工资处理部门，在本文底部留言评论并不会得到处理，如果有相关问题需要咨询请点击： 拖欠工资免费咨询 】下面是个人淘宝店铺的广告：宁信佳品 保温杯里泡枸杞，何不泡点好的宁夏中宁无硫枸杞呢？ 购买链接：宁信佳品——中宁枸杞 农家自种无添加红枸杞 天然滋补佳品 产地直销 一手货源 可能感兴趣工伤认定怎么区分？在工作场所受伤都算工伤吗？最新保障农民工工资支付工作考核办法女职工入职虚报婚育情况，公司能否解除合同？实行不定时工作制加班费是如何计算的？看看官方怎么说用人单位不缴社保与厨师签订劳务协议，签补偿协议无效？（官司打到高院！）用人单位注意！以调岗旷工为由辞退员工违法解除劳动合同代价大快递员劳动关系认定难，微信聊天记录作为证据打赢官司！破题超时加班、暴力裁员，互联网行业首份集体合同诞生丨怪象三：竞业限制协议被滥…根治欠薪冬季专项行动开展以来解决了多少拖欠工资问题？人社部劳动保障监察局解答什么是职场性骚扰？职工如何保护自己不受性侵犯？
