业绩不好降工资？注意，这些工资不能随便降低！ 劳动保障权益问答发表留言现在很多企业用人单位为了工作效率，都比较注重绩效工资，即多劳多得，多能多得，为公司做出的贡献越大、牟取到的利润越多，那么自然而然工资水平也越高。相反的，如果业绩绩效不好，那么公司也会相应的降低或者扣除工资，但是要注意，有一些工资是不能随便降低的，一旦降低这些工资就可能涉嫌违法，需要付出很大的代价！一起看看吧！【这里是公益劳动保障 免费咨询平台，并非官方拖欠工资处理部门，在本文底部留言评论并不会得到处理，如果有相关问题需要咨询请点击： 拖欠工资免费咨询 】下面是个人淘宝店铺的广告：宁信佳品 保温杯里泡枸杞，何不泡点好的宁夏中宁无硫枸杞呢？ 购买链接：宁信佳品——中宁枸杞 农家自种无添加红枸杞 天然滋补佳品 产地直销 一手货源 可能感兴趣给予员工两次内部警告并不构成严重违纪，公司依此解聘员工属于“小错重罚”全国各地区2022年最新最低工资标准情况（截止2022年4月1日）宁夏海原县多部门合力为200余名农民工讨薪306万元企业签订劳动合同应注意事项减少不必要劳动纠纷承担风险95后小伙社保已缴满15年社保提前退休？专家：想多了，需达到法定退休年龄！在职期间未休年假，离职时该有赔偿吗包工头拖欠农民工工资要不到？那是因为你没找对方法！疫情期间员工阳了，劳动权益如何保障镇平法院绿色通道调解拖欠农民工工资纠纷案件2024年最新失业保险金申领方法、申领额度以及注意事项！
