员工反映 :想要请个病假不容易

员工反映 :想要请个病假不容易

最近,网上热销“医院输液”视频的消息火了,有网店不仅售卖输液视频,还有躺在病床抽血、挂号、骨折打石膏的视频可选,甚至还能在视频中添加本人声音,进行“个性化定制”。不少网友调侃:这类视频可以买来请


事实上,请有较为规范的流程,仅凭几个视频并不足以证明病假的真实性,甚至严重的还可能构成诈骗。


作为企业中最为常见的管理内容之一,请病假何以成为“大家来找茬”的游戏?


员工反映 :想要请个病假不容易


典型案例一:

出院才交病假单,算旷工


刘女士最近遇到一件麻烦事,自己最近一直受妇科病困扰,病情时好时坏,医生关照定期随访。6月底的一个晚上,她突然病情发作,紧急拨打了“120”送至医院,经医生诊断,需要住院治疗。次日,刘女士向公司提出病假申请,并在出院后,将病假单交到单位办理病假手续。但是公司不认可刘女士事先申请了病假,认为其没有按照规定的病假办理手续操作。公司由此在刘女士复工几日后,开具了解除劳动关系通知书,解除的理由为:旷工,严重违反公司规章制度。


对于公司的解除理由,刘女士有些哭笑不得:“公司规定办理病假手续要递交病假单,但我是被‘120'抬进医院的,怎么有能力到公司办理所谓的手续,何况我刚住进医院,哪儿来的病历证明?”


典型案例二:

外地医院病假单,不认可


前不久,小林得了甲亢,为此他没少跑医院,虽然看的是一样的病,但由于开病假单的医院等级不同,得到的是不同的结果。


去年底,他到上海某三级甲等医院看病并开了一星期的病假。当他拿着医院的病假单到人力资源部办手续时,单位很爽快地准假了。然而,最近几次请病假就没有这么顺利了。


今年初,因为治疗效果不理想,独自在上海的小林也没人照顾,家里人便考虑让他回老家治疗一段时间。于是,小林便向公司请了假回家治疗,没想到,等他再次带着老家医院开的病假证明到公司时,公司却称,这张病假单无效。小林感觉莫名其妙:“跟上次一样请病假,换了一家医院,怎么就不准假了呢。”


单位给出的理由很简单:“公司有规定,请病假必须由本地三级以上医院开出的病假单才有效,之前出具病假证明的是本地的三级甲等医院,符合公司规定,而之后开证明的医院没有达到公司要求的标准,所以,对于后一次开的病假不认可。”


为此,小林专门打电话到委咨询:“单位规定开病假的医院级别,不符合规定就不准假,这样的做法合法吗?”


典型案例三:

没有病假单,不批准


林女士是一名牙癌患者,虽说牙癌不致命,但同样是一种恶性病,为此,林女士经常感觉身体不适。可没想到,令她更不适的是,自己差点因为请病假要和公司打官司。


林女士告诉记者,这个病困扰她很久了,之前,因为经常要到医院检查、治疗,没少请病假。前段时间,因为病情严重,医生让她暂时停止工作,她也打算向公司提出长病假申请。没想到之前说得好好的,但公司这次不仅不批准林女士的假期,还威胁她,如果一直这样“泡病假”,要与其解除劳动关系。


林女士不解,自己有病历卡证明病情并非凭空捏造,缘何成了“泡病假”?对此,记者在连线林女士公司时,对方的人力资源经理表示,请病假需要出具医生开具的病假证明,但林女士拿不出证明,不是“泡病假”是什么?


林女士也十分无奈,由于她之前的病假时间已经超过六个月,在要求医生开病假证明时,医生称六个月以上属于长病假,不用开病假证明,而且医院也没有长病假证明。公司对于这个解释却不认可,双方因此引发了矛盾,差一点对簿公堂。


典型案例四:

常见病,公司有质疑


近日,王先生的朋友气冲冲地打来电话投诉,反映公司不准员工病假,还要非法辞退。


王先生原是一家乳制品公司的员工,工作十多年来从未请过一天假。最近,王先生因为腰部不适住进了医院。入院第一天医生就表示,王先生的腰肌劳损严重,至少需要休养一周。虽然没去上班,但王先生惦记着不要耽误了工作,于是让朋友打电话到单位请假。当时,单位领导并没有明确说什么,只表示让他安心养病,之后的事情等他出院再说。

一星期后,王先生的朋友拿着医院开具的休息两周的病假单到单位请假。谁知,单位领导只看了看病假单就表示,腰肌劳损谁都有,这种常见病还要休养两周?不批!


王先生的朋友说:“我与单位交涉过几次,单位都不肯做出让步,这太气人了。为了不加重王先生的病情,我都不敢把实情告诉王先生,只能直接来咨询,该如何维护他的权益。”

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