员工反映：想要请个病假不容易

最近，网上热销“医院输液”视频的消息火了，有网店不仅售卖输液视频，还有躺在病床抽血、挂号、骨折打石膏的视频可选，甚至还能在视频中添加本人声音，进行“个性化定制”。不少网友调侃：这类视频可以买来请病假。

事实上，请病假有较为规范的流程，仅凭几个视频并不足以证明病假的真实性，甚至严重的还可能构成诈骗。

作为企业中最为常见的管理内容之一，请病假何以成为“大家来找茬”的游戏？

员工反映：想要请个病假不容易

典型案例一：

出院才交病假单，算旷工

刘女士最近遇到一件麻烦事，自己最近一直受妇科病困扰，病情时好时坏，医生关照定期随访。6月底的一个晚上，她突然病情发作，紧急拨打了“120”送至医院，经医生诊断，需要住院治疗。次日，刘女士向公司提出病假申请，并在出院后，将病假单交到单位办理病假手续。但是公司不认可刘女士事先申请了病假，认为其没有按照规定的病假办理手续操作。公司由此在刘女士复工几日后，开具了解除劳动关系通知书，解除的理由为：旷工，严重违反公司规章制度。

对于公司的解除理由，刘女士有些哭笑不得：“公司规定办理病假手续要递交病假单，但我是被‘120'抬进医院的，怎么有能力到公司办理所谓的手续，何况我刚住进医院，哪儿来的病历证明？”

典型案例二：

外地医院病假单，不认可

前不久，小林得了甲亢，为此他没少跑医院，虽然看的是一样的病，但由于开病假单的医院等级不同，得到的是不同的结果。

去年底，他到上海某三级甲等医院看病并开了一星期的病假。当他拿着医院的病假单到人力资源部办手续时，单位很爽快地准假了。然而，最近几次请病假就没有这么顺利了。

今年初，因为治疗效果不理想，独自在上海的小林也没人照顾，家里人便考虑让他回老家治疗一段时间。于是，小林便向公司请了假回家治疗，没想到，等他再次带着老家医院开的病假证明到公司时，公司却称，这张病假单无效。小林感觉莫名其妙：“跟上次一样请病假，换了一家医院，怎么就不准假了呢。”

单位给出的理由很简单：“公司有规定，请病假必须由本地三级以上医院开出的病假单才有效，之前出具病假证明的是本地的三级甲等医院，符合公司规定，而之后开证明的医院没有达到公司要求的标准，所以，对于后一次开的病假不认可。”

为此，小林专门打电话到仲裁委咨询：“单位规定开病假的医院级别，不符合规定就不准假，这样的做法合法吗？”

典型案例三：

没有病假单，不批准

林女士是一名牙癌患者，虽说牙癌不致命，但同样是一种恶性病，为此，林女士经常感觉身体不适。可没想到，令她更不适的是，自己差点因为请病假要和公司打官司。

林女士告诉记者，这个病困扰她很久了，之前，因为经常要到医院检查、治疗，没少请病假。前段时间，因为病情严重，医生让她暂时停止工作，她也打算向公司提出长病假申请。没想到之前说得好好的，但公司这次不仅不批准林女士的假期，还威胁她，如果一直这样“泡病假”，要与其解除劳动关系。

林女士不解，自己有病历卡证明病情并非凭空捏造，缘何成了“泡病假”？对此，记者在连线林女士公司时，对方的人力资源经理表示，请病假需要出具医生开具的病假证明，但林女士拿不出证明，不是“泡病假”是什么？

林女士也十分无奈，由于她之前的病假时间已经超过六个月，在要求医生开病假证明时，医生称六个月以上属于长病假，不用开病假证明，而且医院也没有长病假证明。公司对于这个解释却不认可，双方因此引发了矛盾，差一点对簿公堂。

典型案例四：

常见病，公司有质疑

近日，王先生的朋友气冲冲地打来电话投诉，反映公司不准员工病假，还要非法辞退。

王先生原是一家乳制品公司的员工，工作十多年来从未请过一天假。最近，王先生因为腰部不适住进了医院。入院第一天医生就表示，王先生的腰肌劳损严重，至少需要休养一周。虽然没去上班，但王先生惦记着不要耽误了工作，于是让朋友打电话到单位请假。当时，单位领导并没有明确说什么，只表示让他安心养病，之后的事情等他出院再说。

一星期后，王先生的朋友拿着医院开具的休息两周的病假单到单位请假。谁知，单位领导只看了看病假单就表示，腰肌劳损谁都有，这种常见病还要休养两周？不批！

王先生的朋友说：“我与单位交涉过几次，单位都不肯做出让步，这太气人了。为了不加重王先生的病情，我都不敢把实情告诉王先生，只能直接来咨询，该如何维护他的权益。”

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