自身疾病工作中复发疾病引起住院算不算工伤？ 劳动保障权益问答发表留言保障制度、劳动保障、工伤、权益保障、权益问答某煤矿企业工作，在一次在井下作业时，突然感觉耳朵听不清楚外界声音，经住院治疗，医院诊断为突发性耳聋。事后向当地社会保险行政部门提交工伤认定申请，却被认定为不属于工伤，请问，该认定合理吗？ 工作中自身疾病复发引起住院算不算工伤？ 目录 显示 1. 可能感兴趣 1.1. 保障农民工工资支付条例法律责任条款行政执法指引 1.2. 全国各地迎来一波涨工资热潮，看看有没有你工作的城市！ 1.3. 山西省10月起调整失业保险金标准，比例由当地最低工资标准的80%调整为85% 1.4. 拖欠工资运城市劳动保障监察举报投诉电话 1.5. 最新企业职工带薪年休假实施办法 1.6. 人社部根治欠薪冬季专项行动第二次调度推进视频会议 1.7. 宁夏拖欠工资领导接访 确保农民工安薪过年 1.8. 四家上海法律援助中心联合为农民工要工资提供法律援助案 1.9. 宁夏劳动局劳动监察大队打防结合治理拖欠农民工工资 1.10. 员工因疫情隔离无法上班算旷工吗？公司按旷工辞退怎么办？ 经当地劳动能力鉴定委员会鉴定，突发性耳聋与本次工作不存在因果关系，属于自身疾病，不符合《工伤保险条例》相关规定，不属于工伤认定范围，所以不予认定为工伤。【这里是公益劳动保障 免费咨询平台，并非官方拖欠工资处理部门，在本文底部留言评论并不会得到处理，如果有相关问题需要咨询请点击： 拖欠工资免费咨询 】可能感兴趣保障农民工工资支付条例法律责任条款行政执法指引全国各地迎来一波涨工资热潮，看看有没有你工作的城市！山西省10月起调整失业保险金标准，比例由当地最低工资标准的80%调整为85%拖欠工资运城市劳动保障监察举报投诉电话最新企业职工带薪年休假实施办法人社部根治欠薪冬季专项行动第二次调度推进视频会议宁夏拖欠工资领导接访 确保农民工安薪过年四家上海法律援助中心联合为农民工要工资提供法律援助案宁夏劳动局劳动监察大队打防结合治理拖欠农民工工资员工因疫情隔离无法上班算旷工吗？公司按旷工辞退怎么办？
