工作时在公司突发疾病死亡能否认定为工伤? 劳动保障权益问答发表留言某公司操作工,在车间工作时间,突然昏迷倒下。公司立即联系救护车将他送往当地医院抢救,因伤势太重抢救无效死亡。请问这种工作时在公司突发疾病死亡能否认定为工伤?根据《工伤保险条例》规定,在工作时间和工作岗位,突发疾病在48小时内抢救无效死亡的,属于视同工伤范围,予以视同为工伤。 【这里是公益劳动保障 免费咨询平台,并非官方拖欠工资处理部门,在本文底部留言评论并不会得到处理,如果有相关问题需要咨询请点击: 拖欠工资免费咨询 】下面是个人淘宝店铺的广告:宁信佳品 保温杯里泡枸杞,何不泡点好的宁夏中宁无硫枸杞呢? 购买链接:宁信佳品——中宁枸杞 农家自种无添加红枸杞 天然滋补佳品 产地直销 一手货源 可能感兴趣非全日制用工与全日制用工有哪些不同,什么是非全日制用工?公司不批准男职工休陪产假怎么办,公司应支付相应工资代签的劳动合同,效力取决于授权或者追认老师砍掉学生2天丧假引起热议,当劳动者遇到丧假“砍假”怎么办?年底拖欠工资不用堵大门,这些合法的方式帮你更快追回农民工工资全国各地区最低工资标准情况(截至2021年9月30日)劳动保障监察下达行政处罚后欠薪老板出面解决农民工工资国家规定丧假多少天,丧假工资怎么发,丧假法律法规老板拖欠工资怎么办?报警、劳动局、法院要工资?有什么区别?拖欠工资晋城市劳动保障监察举报投诉电话