工作时在公司突发疾病死亡能否认定为工伤? 劳动保障权益问答发表留言某公司操作工,在车间工作时间,突然昏迷倒下。公司立即联系救护车将他送往当地医院抢救,因伤势太重抢救无效死亡。请问这种工作时在公司突发疾病死亡能否认定为工伤?根据《工伤保险条例》规定,在工作时间和工作岗位,突发疾病在48小时内抢救无效死亡的,属于视同工伤范围,予以视同为工伤。 【这里是公益劳动保障 免费咨询平台,并非官方拖欠工资处理部门,在本文底部留言评论并不会得到处理,如果有相关问题需要咨询请点击: 拖欠工资免费咨询 】 可能感兴趣劳动合同笔误将劳动报酬写错,劳动合同有效吗?用人单位是否需要赔偿?营业性娱乐场所招用未成年工违反未成年人保护法被处罚!江苏一公司下班检查手机使用时长:员工上班手机管理制度怎么制定?用人单位可以单方终止五级六级伤残职工的劳动合同吗?灵活就业成大学生就职新形态,有哪些权益不容忽视?丨协议签订工伤认定怎么区分?在工作场所受伤都算工伤吗?保护自己劳动权益!员工辞职要注意哪些问题,辞职避坑指南收好注意好聚好散!员工拒不交接工作导致企业损失,要承担赔偿责任达到法定退休年龄的退休人员返聘不构成劳动关系,切记!热线实录丨中秋节加班报酬怎么算?