工作时在公司突发疾病死亡能否认定为工伤？ 劳动保障权益问答发表留言保障制度、劳动保障、工亡、工伤、工伤保险、权益问答某公司操作工，在车间工作时间，突然昏迷倒下。公司立即联系救护车将他送往当地医院抢救，因伤势太重抢救无效死亡。请问这种工作时在公司突发疾病死亡能否认定为工伤？ 目录 显示 1. 可能感兴趣 1.1. 宁夏劳动保障监察局党史教育三三五工作法推动党史学习教育走深走实 1.2. 拖欠工资取消银川市诚信企业资格，五年内不能申报惩戒欠工资公司 1.3. 职场生涯难免受伤，这些工伤保险知识早知道！ 1.4. 滨湖区法律援助中心为48人工资支付纠纷提供法律援助 1.5. 拖欠工资运城市劳动保障监察举报投诉电话 1.6. 用人单位根据工作需要安排劳动者临时调岗违法吗？是否属于单方变更劳动合同？ 1.7. 交班职工被接班职工打伤， 能否认定为工伤？ 1.8. 2021年禁止使用童工倡议书 1.9. 保障农民工工资支付条例宣传月启动 1.10. 2019年度法律援助服务农民工十大典型案例 根据《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病在48小时内抢救无效死亡的，属于视同工伤范围，予以视同为工伤。【这里是公益劳动保障 免费咨询平台，并非官方拖欠工资处理部门，在本文底部留言评论并不会得到处理，如果有相关问题需要咨询请点击： 拖欠工资免费咨询 】可能感兴趣宁夏劳动保障监察局党史教育三三五工作法推动党史学习教育走深走实拖欠工资取消银川市诚信企业资格，五年内不能申报惩戒欠工资公司职场生涯难免受伤，这些工伤保险知识早知道！滨湖区法律援助中心为48人工资支付纠纷提供法律援助拖欠工资运城市劳动保障监察举报投诉电话用人单位根据工作需要安排劳动者临时调岗违法吗？是否属于单方变更劳动合同？交班职工被接班职工打伤， 能否认定为工伤？2021年禁止使用童工倡议书保障农民工工资支付条例宣传月启动2019年度法律援助服务农民工十大典型案例
