工作时在公司突发疾病死亡能否认定为工伤？ 劳动保障权益问答发表留言保障制度、劳动保障、工亡、工伤、工伤保险、权益问答某公司操作工，在车间工作时间，突然昏迷倒下。公司立即联系救护车将他送往当地医院抢救，因伤势太重抢救无效死亡。请问这种工作时在公司突发疾病死亡能否认定为工伤？ 目录 显示 1. 可能感兴趣 1.1. 员工与公司在续签劳动合同试用期需要吗？ 1.2. 最新山西省实施工伤保险条例办法 1.3. 下班后去女朋友家的路上发生交通事故算工伤吗? 1.4. 农民工维权工作站帮助农民工讨薪维权见实效 1.5. 最新深圳市员工工资支付条例 1.6. 公司个人账户发放工资劳动关系能认定吗？ 1.7. 银川市西夏区法律援助中心宁夏荣某汇建设工程有限公司确认劳动关系仲裁法律援助 1.8. 拖欠工资讨薪无证据怎么维权呢？应该先找哪个部门投诉拖欠工资？ 1.9. 公司拖欠工资后应该怎么离职维护自己权益？ 1.10. 用人单位根据工作需要安排劳动者临时调岗违法吗？是否属于单方变更劳动合同？ 根据《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病在48小时内抢救无效死亡的，属于视同工伤范围，予以视同为工伤。【这里是公益劳动保障 免费咨询平台，并非官方拖欠工资处理部门，在本文底部留言评论并不会得到处理，如果有相关问题需要咨询请点击： 拖欠工资免费咨询 】 可能感兴趣员工与公司在续签劳动合同试用期需要吗？最新山西省实施工伤保险条例办法下班后去女朋友家的路上发生交通事故算工伤吗?农民工维权工作站帮助农民工讨薪维权见实效最新深圳市员工工资支付条例公司个人账户发放工资劳动关系能认定吗？银川市西夏区法律援助中心宁夏荣某汇建设工程有限公司确认劳动关系仲裁法律援助拖欠工资讨薪无证据怎么维权呢？应该先找哪个部门投诉拖欠工资？公司拖欠工资后应该怎么离职维护自己权益？用人单位根据工作需要安排劳动者临时调岗违法吗？是否属于单方变更劳动合同？
