工作时在公司突发疾病死亡能否认定为工伤？ 劳动保障权益问答发表留言保障制度、劳动保障、工亡、工伤、工伤保险、权益问答某公司操作工，在车间工作时间，突然昏迷倒下。公司立即联系救护车将他送往当地医院抢救，因伤势太重抢救无效死亡。请问这种工作时在公司突发疾病死亡能否认定为工伤？ 目录 显示 1. 可能感兴趣 1.1. 为父母代缴城乡居民补充养老保险的倡议书 1.2. 员工迟延转入社保关系，公司能否解除劳动合同？ 1.3. 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 1.4. 陕西省最低工资标准5月1日起上调，看看你的工资收入会不会增加 1.5. 编造简历入职后被辞退有赔偿金吗 1.6. 调整最低工资标准后劳动合同需重签吗？ 1.7. 最新山西省实施工伤保险条例办法 1.8. 关于三月三节假日期间加班工资支付有关问题的通知 1.9. 在全国根治欠薪线索反映平台提交欠薪线索没有回复是怎么回事？ 1.10. 单位未签劳动合同被判赔偿员工二倍工资 根据《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病在48小时内抢救无效死亡的，属于视同工伤范围，予以视同为工伤。 可能感兴趣为父母代缴城乡居民补充养老保险的倡议书员工迟延转入社保关系，公司能否解除劳动合同？中华人民共和国劳动争议调解仲裁法陕西省最低工资标准5月1日起上调，看看你的工资收入会不会增加编造简历入职后被辞退有赔偿金吗调整最低工资标准后劳动合同需重签吗？最新山西省实施工伤保险条例办法关于三月三节假日期间加班工资支付有关问题的通知在全国根治欠薪线索反映平台提交欠薪线索没有回复是怎么回事？单位未签劳动合同被判赔偿员工二倍工资
