工作时在公司突发疾病死亡能否认定为工伤？ 劳动保障权益问答发表留言某公司操作工，在车间工作时间，突然昏迷倒下。公司立即联系救护车将他送往当地医院抢救，因伤势太重抢救无效死亡。请问这种工作时在公司突发疾病死亡能否认定为工伤？根据《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病在48小时内抢救无效死亡的，属于视同工伤范围，予以视同为工伤。【这里是公益劳动保障 免费咨询平台，并非官方拖欠工资处理部门，在本文底部留言评论并不会得到处理，如果有相关问题需要咨询请点击： 拖欠工资免费咨询 】可能感兴趣全国社会保障基金条例2000名00后应届生入职京东：新员工入职培训内容有哪些？银川市根治欠薪冬季专项行动让农民工不再忧薪计件工资制的加班工资怎么算？典型案例：施工单位代付农民工工资必须通过农民工工资专用账户发生拖欠工资争议纠纷处理途径哪个最快最有效？劳动维权“职业碰瓷”诉请二倍工资不获支持岗前培训不等于专业技术培训最新关于印发《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》的通知调整最低工资标准后劳动合同需重签吗？
