工作时在公司突发疾病死亡能否认定为工伤？ 劳动保障权益问答发表留言某公司操作工，在车间工作时间，突然昏迷倒下。公司立即联系救护车将他送往当地医院抢救，因伤势太重抢救无效死亡。请问这种工作时在公司突发疾病死亡能否认定为工伤？根据《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病在48小时内抢救无效死亡的，属于视同工伤范围，予以视同为工伤。 【这里是公益劳动保障 免费咨询平台，并非官方拖欠工资处理部门，在本文底部留言评论并不会得到处理，如果有相关问题需要咨询请点击： 拖欠工资免费咨询 】 可能感兴趣诉前调解＋司法确认，云解纷帮助农民工讨要血汗钱速看！最新2022年最低工资标准（全国各地区）员工任性离职提出辞职后就离职企业该怎么办用人单位通过约定见习期降低工资标准属违法泰州市拖欠工资欠薪案件同比下降69%初入职场，试用期工资、社保权益保障一定要注意！体检何以成了“小哥”们纠结的事？2021年度宁夏社保缴费基数及福利待遇计发有关问题拖欠工资长治市劳动保障监察举报投诉电话公司不给出具离职证明怎么办？用人单位不出具离职证明要赔偿损失
