工作时在公司突发疾病死亡能否认定为工伤？ 劳动保障权益问答发表留言某公司操作工，在车间工作时间，突然昏迷倒下。公司立即联系救护车将他送往当地医院抢救，因伤势太重抢救无效死亡。请问这种工作时在公司突发疾病死亡能否认定为工伤？根据《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病在48小时内抢救无效死亡的，属于视同工伤范围，予以视同为工伤。 【这里是公益劳动保障 免费咨询平台，并非官方拖欠工资处理部门，在本文底部留言评论并不会得到处理，如果有相关问题需要咨询请点击： 拖欠工资免费咨询 】 可能感兴趣因业务划转而转移单位工作，赔偿年限应否合并计算？全国各省市劳动保障监察大队拖欠工资投诉举报电话网站陕西省公示2021年第二批拖欠农民工工资黑名单员工微信请假没回复，算默认同意吗？员工自行休假算旷工公司员工劳动合同到期未续签双倍赔偿是否可以支持？热线实录丨哪些个人所得可以免税？江苏泰兴劳动仲裁视频调解方便劳动者维权最新山西省城乡居民补充养老保险条例给你提个醒丨劳动者放弃社保，不能免除单位的法定责任最低工资标准包含公积金在内吗？
