工作时在公司突发疾病死亡能否认定为工伤？ 劳动保障权益问答发表留言某公司操作工，在车间工作时间，突然昏迷倒下。公司立即联系救护车将他送往当地医院抢救，因伤势太重抢救无效死亡。请问这种工作时在公司突发疾病死亡能否认定为工伤？根据《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病在48小时内抢救无效死亡的，属于视同工伤范围，予以视同为工伤。【这里是公益劳动保障 免费咨询平台，并非官方拖欠工资处理部门，在本文底部留言评论并不会得到处理，如果有相关问题需要咨询请点击： 拖欠工资免费咨询 】可能感兴趣公司员工换工作辞职社保缴纳怎么处理才能社保不断缴？关于在铁路工程建设领域推动落实农民工工资支付保障措施的通知最高法院拖欠农民工工资案件执行典型案例，一起看怎么执行欠薪案件！上海市劳动人事争议调解组织联系电话及地址投诉方式职工返岗隔离期间死亡，算工伤吗？服务期是职业“枷锁”还是“稳定阀”内蒙古劳动保障监察部门拖欠工资投诉举报电话网站重庆市工伤预防费使用管理暂行办法的通知政策解读人社部印发通知部署职业院校（含技工院校）毕业生参加事业单位公开招聘工作公司薪酬保密制度合法吗？违反薪酬保密扣工资？
