工作时在公司突发疾病死亡能否认定为工伤? 劳动保障权益问答发表留言某公司操作工,在车间工作时间,突然昏迷倒下。公司立即联系救护车将他送往当地医院抢救,因伤势太重抢救无效死亡。请问这种工作时在公司突发疾病死亡能否认定为工伤?根据《工伤保险条例》规定,在工作时间和工作岗位,突发疾病在48小时内抢救无效死亡的,属于视同工伤范围,予以视同为工伤。 【这里是公益劳动保障 免费咨询平台,并非官方拖欠工资处理部门,在本文底部留言评论并不会得到处理,如果有相关问题需要咨询请点击: 拖欠工资免费咨询 】下面是个人淘宝店铺的广告:宁信佳品 保温杯里泡枸杞,何不泡点好的宁夏中宁无硫枸杞呢? 购买链接:宁信佳品——中宁枸杞 农家自种无添加红枸杞 天然滋补佳品 产地直销 一手货源 可能感兴趣「35岁职场魔咒」引热议,代表建议取消机关事业单位年龄限制保障劳动者休息休假权利,对超时加班说不!如何维权看过来!女子入职第1天开会中途提离职:员工提离职怎么挽留?我要辞职不能随便说,员工用微信发辞职信息被当真辞退没有原件的微信截图效力如何认定录用通知与劳动合同约定不一致, 如何处理?人社部印发通知部署职业院校(含技工院校)毕业生参加事业单位公开招聘工作官方答复:三八妇女节上班不放假不支付加班费用人单位公司无故拖欠员工工资,职工该咋办怎么维权?云南省为农民工免费培训千万人次