劳动者自愿加班后猝死，自愿加班承诺能否免责？
近日，网曝广东佛山某公司员工阳康后被安排连续上班16天后疑因疲劳过度死亡，公司称其签署了“自愿加班合同”。对此，有不少网友感叹：如果不为生活，谁会这么不要命地加班？也有网友提出质疑：难道公司打算以“员工签署自愿加班合同”为由推卸责任？那么，员工自愿加班后死亡，是否构成工伤？公司应否承担责任？公司让员工签署的自愿加班合同是否具有法律效力？对此，记者采访了有关律师进行分析解答。
连续加班后死亡能否认定工伤？
律师：“过劳死”满足认定条件可算工伤
据有关媒体报道，死者的妹妹毛女士表示，她的哥哥（死者）生前没有基础疾病，1月23日被同事发现在公司宿舍死亡，目前该公司拒绝提供其上班录像和排班表。该员工上司王队长称，该员工连续上班15天且主动申请加班，最多一天加班十多个小时，其间没有提出身体不适。排班第16天，同事发现该员工在宿舍不省人事，后赶来急救的医生当场宣布其死亡。该公司行政人员表示，该员工签署了“自愿加班合同”，公司已开始为其申请认定工伤。当地人社局一工作人员称公司确已配合递交相关材料。目前，双方均表示，将走法律途径解决此事。
针对该事件，根据《工伤保险条例》的规定，“过劳死”要被认定为工伤，应当符合以下条件：
其一，员工属于因自身健康原因突发疾病而非受到外力伤害；
其二，员工发病的病因、病情、病症在所不论，但最终发生了死亡的后果；
其三，员工发病的时间、场所应当是在工作时间、工作岗位上。
员工“自愿”加班后死亡，单位要担责吗？
律师：加班与死亡之间有因果关系就要担责
胡芳军分析，该事件中，员工死亡地点为员工宿舍，且死亡之前进行了长达半个月的连续加班，而死者长时间加班的原因与企业的生产经营需要是密不可分的。
“但能否认定为工伤，需以人社部门的工伤认定结果为准，如果人社部门经认定不认为该员工的情形属于工伤，也不能当然地免除用人单位的责任。”胡芳军认为，因员工的死亡结果与其加班行为密不可分，且用人单位对死者的加班行为知情且同意，故用人单位在死者的加班行为中存在侵权行为且存在过错，员工家属可以向用人单位主张过错责任。“至于死者的加班行为与其死亡结果之间是否存在因果关系，根据现有的证据，虽无法论证二者存在直接因果关系，但根据加班、回宿舍后死亡这一过程的紧密度，该因果关系同样无法排除。因此公司应当承担责任。”胡芳军说。
签署“自愿加班合同”是否违法？
律师：协议约定加班时长不能超法律规定
依照《劳动法》第四十一条规定，
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
胡芳军表示，该条款中用的是“不得”，表示这个工作时间的延长时限是强制性规定，不能违反。而且需要与工会和劳动者协商。所以，双方可以达成加班的协议，但有上限规定，不得超时，哪怕是劳动者自愿，否则，这个协议就违反了法律强制性规定而导致无效。“另外，即使是协商一致的加班，也不能免除支付加班工资的义务。应当依照《劳动法》第四十四条规定支付加班工资。”
超时加班加点如何维权？
“如果遇到用人单位要求的加班时长，超过法律规定的上限，劳动者可以通过以下途径维权：
第一，保留相应的证据，比如，可以提供考勤表证明自己节假日出勤，劳动者完成对于自己加班的举证责任；
第二，可以通过调解组织与用人单位达成一个协商的程序；
第三，可以向劳动监察部门投诉，反映问题；
第四，可以通过申请劳动仲裁，去维护自己的权利。”
胡芳军建议道，如果上述方式均不能维护自己的合法权益，可起诉至人民法院进行维权。
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