公司单休制度合法吗？单休属于加班吗是否需要支付加班费？
我们一般都默认为周六周日为休息日，不论是学生时代还是初入社会后都是这样认为的，但是现实却是很多用人单位公司都是实行单休制度，并且公司会堂而皇之的说没有违反法律法规，因为《劳动法》第三十八条规定“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”。这是怎么回事，公司单休制度合法吗？难道是我们错了吗？单休属于加班吗？用人单位公司是否需要支付相应的加班费？
实际上，我们并没有错，公司只是断章取义，只截取了对公司有利的那部分法律条文。
单休制度并不完全违法，但是要综合来看。
《国务院关于职工工作时间的规定》第三条、第七条：
“职工每日工作８小时、每周工作40小时”
“国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日”
将这两条结合起来，便是职工在周一至周五工作，每天工作8小时，合计共40小时，周六周天休息。
但是该规定也说了，对不能实行上述规定的企业和事业单位，可根据实际情况灵活安排周休息日，这个时候就有很多公司安排单休了，而这可能也是单休的由来。
可是这一条是有前提条件的：
一是不能实行前款规定；二是不能违反相关法律法规。
《劳动法》第三十六条：
“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”
也就是说，不论公司是实行什么样的休息制度，不论是单休还是双休甚至是三休，劳动者每日工作时间不能超过8小时，每周工作时间不能超过44小时。只要平均一周工作时间超过了44小时，公司即便实行的是一周休息3天，那么也是存在加班情形的，员工可以主张要求支付加班工资。
所以，综上来说，公司对员工的休息休假安排有几项约束：
一是用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日；
二是劳动者每日工作时间不能超过8小时；
三是每周工作时间不能超过44小时。
只要没有违反上述约束性规定，那么就不算加班，而只要用人单位公司违反上述任何一项，即算加班了，员工可以主张公司支付加班费。
注：以上内容仅适用于实行标准工时制的用人单位。
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那如果公司每天12点上班晚上9点下班。每个月自由调休四天。我能仲裁要求加班费吗，如果可以这个加班费怎么算呢，仲裁的时候如何有效举证呢
不一定，还得看用人单位实行的是什么工时制度，如果用人单位实行的不定时工时制度，那么可能就无法要求加班费了。