公司单休制度合法吗?单休属于加班吗是否需要支付加班费?

我们一般都默认为周六周日为休息日,不论是学生时代还是初入社会后都是这样认为的,但是现实却是很多用人单位公司都是实行单休制度,并且公司会堂而皇之的说没有违反法律法规,因为《劳动法》第三十八条规定“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”。这是怎么回事,公司单休制度合法吗?难道是我们错了吗?单休属于加班吗?用人单位公司是否需要支付相应的加班费?

公司单休制度合法吗?单休属于加班吗是否需要支付加班费?

实际上,我们并没有错,公司只是断章取义,只截取了对公司有利的那部分法律条文

单休制度并不完全违法,但是要综合来看。

《国务院关于职工工作时间的规定》第三条、第七条:

“职工每日工作8小时、每周工作40小时”

“国家机关、事业单位实行统一的工作时间,星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位,可以根据实际情况灵活安排周休息日”

将这两条结合起来,便是职工在周一至周五工作,每天工作8小时,合计共40小时,周六周天休息。

但是该规定也说了,对不能实行上述规定的企业和事业单位,可根据实际情况灵活安排周休息日,这个时候就有很多公司安排单休了,而这可能也是单休的由来

可是这一条是有前提条件的:

一是不能实行前款规定;二是不能违反相关法律法规。

《劳动法》第三十六条:

“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”

也就是说,不论公司是实行什么样的休息制度,不论是单休还是双休甚至是三休,劳动者每日工作时间不能超过8小时,每周工作时间不能超过44小时。只要平均一周工作时间超过了44小时,公司即便实行的是一周休息3天,那么也是存在加班情形的,员工可以主张要求支付加班工资。

所以,综上来说,公司对员工的休息休假安排有几项约束:

一是用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日;

二是劳动者每日工作时间不能超过8小时;

三是每周工作时间不能超过44小时。

只要没有违反上述约束性规定,那么就不算加班,而只要用人单位公司违反上述任何一项,即算加班了,员工可以主张公司支付加班费。


注:以上内容仅适用于实行标准工时制的用人单位。

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