工作时在公司突发疾病死亡能否认定为工伤？ 劳动保障权益问答发表留言某公司操作工，在车间工作时间，突然昏迷倒下。公司立即联系救护车将他送往当地医院抢救，因伤势太重抢救无效死亡。请问这种工作时在公司突发疾病死亡能否认定为工伤？根据《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病在48小时内抢救无效死亡的，属于视同工伤范围，予以视同为工伤。 【这里是公益劳动保障 免费咨询平台，并非官方拖欠工资处理部门，在本文底部留言评论并不会得到处理，如果有相关问题需要咨询请点击： 拖欠工资免费咨询 】下面是个人淘宝店铺的广告：宁信佳品 保温杯里泡枸杞，何不泡点好的宁夏中宁无硫枸杞呢？ 购买链接：宁信佳品——中宁枸杞 农家自种无添加红枸杞 天然滋补佳品 产地直销 一手货源 可能感兴趣灵活就业成大学生就职新形态，有哪些权益不容忽视？丨专家提醒年底拖欠工资不用堵大门，这些合法的方式帮你更快追回农民工工资工龄如何计算，不同公司工龄可以合并吗，工龄影响诸多权益，快来看看吧！职场霸凌被迫离职仲裁跨境工资争议与不可抗力条款适用边界公司规定迟到30分钟视为旷工半天？这种规定合法吗？女生妇女节休假半天，因旷工被辞退？违法的！自由职业者或职场空窗挂靠社保？社保挂靠代缴违法！有人已被判刑社保费缓缴政策实施范围再扩大公司规定职工每月只休四天，法定节假日不休息合法吗？
