陪产假被“缩水” 职工如何应对
事件回顾
日前，网上一则有关陪产假的判决在网上引起热议。据媒体报道，梁某为了有更多时间陪伴即将分娩的妻子，向公司财务询问陪产假事宜。财务告知他公司只有5天的陪产假，于是他休完5天假期后又回到公司上班。
后来，梁某得知《广东省人口与计划生育条例》第三十条规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受80天奖励假，男方享受15天陪产假。梁某意识到自己没有休满陪产假，但当时他已经从公司离职。于是，他申请了劳动仲裁，要求公司额外支付剩余10天陪产假里他为公司提供劳动的工资。
法院认为，梁某并非自愿放弃了其余10天的陪产假。如果仅仅因为法律没有对用人单位在批准足额陪产假方面作出明确规定，而无法对不批准法定陪产假的行为进行明确回应，这有违公平原则，不利于保护劳动者的合法权益，于是判决公司应额外向其支付相应的工资报酬。
网友声音
对于延长男性陪产假的相关政策，网友们也存在着不同的声音。
有网友认为延长男性陪产假十分必要，可以让丈夫分担一些妻子的辛苦。也有网友认为，男性休陪产假有利于缓解女性由于生育而在职场上遭受歧视的难题。还有网友表示，男性休陪产假政策在执行中总会遇到各种尴尬情况，如用人单位不愿足额批准、男性劳动者对陪产假天数不了解等。
“这些都会导致男性陪产假沦为纸上福利，陷入想休不能休、单位不让休的窘境。”有网友认为，这样一来更不利于女性在职场的生存处境，还不如从一开始就不要休。
专家声音
中国劳动学会副会长苏海南在接受采访时表示，用人单位应该按照当地计生条例的规定对申请休假制度作出具体安排，劳动者在签订合同的时候最好能明确休假权益。
在遭遇休假缩水或无法休假的时候，首先应与单位做好沟通，沟通无效的话可以向当地计生部门或劳动部门反映。更重要的是，计生部门应与劳动部门做好沟通，争取把休假落实情况纳入劳动保障监察的内容。
【这里是公益劳动保障 免费咨询平台，并非官方拖欠工资处理部门，在本文底部留言评论并不会得到处理，如果有相关问题需要咨询请点击： 拖欠工资免费咨询 】
