权益顾问丨前脚逼迫员工减薪，转身翻脸解除合同
前几天，企业还以困难为由，与员工协商降薪共渡难关；一转身老板就翻脸，拿到员工签的自愿降薪申请书后，立马与员工解除劳动合同，莉莉说，她实在想不通。
电话里，莉莉哽咽着说，她是一名幼师，去年进入一家民办幼儿园，对方与她签订了三年期的劳动合同，约定税前工资为6000元。转眼一年过去了。今年5月起，幼儿园接连欠了员工三个月的工资。前不久，幼儿园老板找大家谈话，说由于招生不足，今年幼儿园经营碰到了困难，希望员工与企业同甘共苦，同意降薪。老板还威胁说，如果不同意，欠薪就不发了。由于担心丢工作，莉莉在自愿降薪申请书上签下了名字，同意企业按上海市最低工资标准发放欠薪和以后的月薪。
莉莉苦笑着说，签名后没几天，企业按上海市最低工资标准向她发放了三个月的欠薪。日前，老板再次找她谈话，说企业招生不足，她在这里的岗位取消了，如果她还希望做下去，企业可以安排她前往设在金山区的分部。如果她不愿意，企业就与她协商解除劳动合同，按上海市最低工资标准支付一个月的经济补偿金。莉莉自嘲，自己拿的薪水，恐怕连来回金山区分部的交通费都不够，又怎么可能去那里上班呢？无奈之下，莉莉给本报信访室打来咨询电话。
上海林峰律师事务所主任林峰律师认为，虽然企业利用其丰富的法律知识和强势地位，做出了一系列不利于员工的举措。但是，员工也可以通过合法手段，维护自己的权益。林峰分析，企业在经营中碰到困难，与员工协商降薪，这种做法是可以的，但不能使用胁迫、欺骗等手段。如果莉莉有“不签字不发欠薪”的证据，证明“自愿降薪”不是出于自愿，那么，自愿降薪协议就是无效的。
林峰随后分析，企业因经营需要，与职工协商调整工作地点和岗位，也是可以的，但把员工从市区调到郊区工作，按照上海市有关方面的规定，应该给予交通费补贴或乘坐企业安排的交通工具。如果员工不同意调整工作地点和岗位，企业解除其劳动合同，应按员工在用人单位连续工作的年限，每满一年支付一个月工资为标准，其中六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。这里的工资，必须注意，指的是员工解除前12个月的平均工资，而非最低工资。
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